Cómo hacer una breve descripción de si mismo al solicitar un empleo

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Describiendo sus calificaciones
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Qué necesitas

Al solicitar un empleo, se debe comunicar eficazmente sus cualificaciones en un marco limitado. Los gerentes de contratación examinan las solicitudes de empleo para eliminar a los candidatos inadecuados. En muchos casos, la calidad de los formularios de candidatura de los solicitantes de empleo puede determinar o no su contratación. Los candidatos aprobados toman cuidado para describirse en detalle de manera sucinta al destacar las razones que les hacen la mejor opción para hacer el trabajo.

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El proceso de contratación incluye muchos factores (Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Describiendo sus calificaciones

Explique su historial de formación. Liste las instituciones que frecuentan y anote todas las graduaciones o diplomas obtenidos. Descubra cuál de sus credenciales de formación será más importante para el empleador y la presenta primero. Por ejemplo, si tiene un diploma de estudios en el área de derecho, sería oportuno mencionarlo en el momento de la candidatura a un trabajo de asistente jurídico en una oficina de abogados. De la misma forma, un individuo con un grado de bachiller en comunicación debe listar esa credencial cuando se solicita un empleo de atención al cliente.
Relate tus experiencias de trabajo. Concentra en los trabajos que tuvo que se relacionan de alguna forma con el cargo para el cual se esté solicitando.Proporcione detalles específicos siempre que sea posible para mostrar su competencia en cargos anteriores. Cuantifique sus logros y contribuciones, dando cifras de desempeño concretas al gerente de contratación y descripciones claras de tareas y realizaciones profesionales para ayudar a demostrar su valor como un potencial empleado.
Llame la atención sobre todas sus habilidades relevantes, describiendo todas las especiales que le hacen un buen candidato para el trabajo en cuestión. Liste cosas como fluencia bilingüe, proficiencia en digitación, gestión de bases de datos, estrategias de ventas, experiencia en hablar en público, conocimiento de programación de software de computadora o cualquier otra cosa que se aplique a usted y que muestre sus puntos fuertes y como que se relacionan con el cargo.
Describa todas las otras cualidades intangibles o características que lo diferencian como una opción ideal para el empleador, en el cierre. Evite el uso de palabras vacantes y frases vacantes, como "buscador" o "trabajador", como observa CareerBuilder, pues estos tipos de descripciones son demasiado utilizadas por los candidatos y muchas veces ignoradas por los gerentes de contratación. En vez de eso, describa sus rasgos positivos de personalidad y cómo se relacionan con el trabajo. Por ejemplo, los candidatos a representantes de ventas y de servicio al cliente deberían expresar su naturaleza extrovertida y actitud de equipo. Termine con una breve descripción de sus objetivos y lo que espera alcanzar, si es contratado para el cargo.

consejos

No se preocupe en enumerar calificaciones o informaciones de experiencias que no se relacionen con el trabajo para el que se postula. Karen Burns de US News destaca la importancia de facilitar a los empleadores la visión de las credenciales que más les importan, dejando fuera cualquier cosa que pueda distraernos.

advertencia

Tenga cuidado de no mentir al solicitar. Es admisible que se dé una interpretación positiva sobre su experiencia, pero evite mentiras. La mayoría de los empleadores comprueban la información facilitada por los candidatos. El ser atrapado en una mentira sobre su candidatura casi siempre resultará en graves consecuencias. Compruebe si hay consistencia y precisión para evitar problemas.