Contenido
- Proporcione información específica
- calificaciones
- Evite los elogios infundados
- Tenga cuidado con el exceso de crítica
Si los estudiantes o amigos le pidan que escriban una carta de recomendación, puede que se pregunte cómo hacerlo. Es difícil saber cómo elogiar a alguien sin hacer que la persona parezca un superhéroe. Hay ciertas cosas que los comités y los empleadores buscan en cartas de recomendación, que les ayudan a determinar si el candidato es adecuado para recibir el premio o para ocupar una vacante de empleo. Sólo basta un poco de conocimiento para escribir una buena carta.
Proporcione información específica
Sólo escribir una carta de recomendación sobre una persona no basta para convencer a alguien que debe creer lo que tiene que decir. Información específica acerca de lo que usted conoce sobre el candidato y por qué es una buena elección para el cargo es crítico para que la recomendación funcione. Piense en razones específicas por las que la persona es la más adecuada para el empleo. Dígale al lector cuánto usted conoce bien al candidato y por qué él merece sus elogios.
calificaciones
Intente hablar sobre las calificaciones específicas del candidato que tengan que ver con la posición o la beca a la que se solicita. Recuerde lo que usted sabe sobre el candidato, escribiendo la carta de manera de destacar las razones por las cuales esa persona específica es calificada para ese empleo o premio en particular. Ayuda mucho si usted conoce bien a la persona, en lugar de sólo conocerla superficialmente. Generalizaciones sobre las cualidades personales generalmente no son muy útiles en el proceso de recomendación, y deben ser evitadas.
Evite los elogios infundados
Las cartas de recomendación que van de un elogio a otro son generalmente consideradas débiles. Por supuesto, usted debe incluir elogios, pero basados en razones concretas en la visión del lector. El candidato debe haber hecho algo que lo haga merecer el elogio, y eso debe estar claramente documentado en la carta de recomendación, para que sea útil para el comité o la persona que tomará la decisión. Elogios gratuitos e infundados son sólo un desperdicio de espacio en una carta de recomendación.
Tenga cuidado con el exceso de crítica
Escribir críticas en una carta de recomendación es algo que no se debe hacer. Se va perjudicando la imagen del candidato y puede disminuir seriamente sus posibilidades de éxito. Si usted no puede escribir una carta de recomendación positiva y honesta, es mejor decir "no" a la persona. Se espera que el autor de una carta sea honesto, y las críticas y los elogios falsos sólo golpean al estudiante que confió en usted. Será más profesional y mejor para el candidato si rechaza la solicitud de escribir la carta de recomendación.