Contenido
- introducción
- Petrobras
- Empresas farmacéuticas
- Banco de Brasil
- Nestlé
- Sector de minería
- Bancos privados al por menor
- Cerveza y procesamiento de bebidas
- Empresas de tecnología
- Bancos de inversiones
- Empleos y constructoras
- Empresas alimenticias y de cosméticos
- Industria de bienes de consumo
- Empresas de servicios profesionales
- Química y energía
introducción
Algunas empresas tienen un increíble poder para atraer talentos, ya sea por la buena remuneración y el paquete de beneficios o por ser centros de innovación y tradición en sus áreas. La valoración del recién formado y la capacidad de la empresa para usar bien el talento del joven profesional también son importantes a la hora de elegir dónde comenzar la carrera. Para ayudar en esta búsqueda, enumeramos aquí algunas de las compañías que más buscan nuevos talentos. ¡Descubra si el proceso selectivo de ellas está abierto y envíe su currículum!
Petrobras
Petrobras es una de las empresas más codiciadas por estudiantes y recién graduados. La empresa cuenta con gran tradición y ofrece vacantes en diversas áreas, de ingeniería a psicología y comunicación. El proceso selectivo, sin embargo, se da por medio de concurso público, divulgado periódicamente en internet y en la prensa. La industria del petróleo como un todo viene creciendo en Brasil y además de los grandes centros. Por eso, los candidatos deben estar dispuestos a cambiar de ciudad para trabajar.
Empresas farmacéuticas
Las empresas farmacéuticas, como Novartis, Pfizer y Merck, son las favoritas de muchos jóvenes por ofrecer una buena remuneración, beneficios y plan de carrera, incluyendo incluso la experiencia internacional. Si ese es su caso, empiece a invertir inmediatamente en un curso de inglés, es importante tener un buen dominio del idioma para ingresar a las farmacéuticas. Sin embargo, la posibilidad de mantenerse en contacto con firmas del exterior es una gran ventaja en la formación del joven profesional. La mayoría de las farmacéuticas mantiene procesos selectivos abiertos todo el año.
Banco de Brasil
El Banco do Brasil ofrece estabilidad profesional y oportunidades para estudiantes de enseñanza media, universitarios, recién graduados y profesionales experimentados. Las vacantes se cumplen por medio de un concurso público - esto es regla para todas las empresas públicas en el país. No es necesaria fluidez en otros idiomas, como inglés y español. Aunque se ofrecen vacantes para diversos sectores, la mayoría son para las áreas de economía, ciencias contables, administración de empresas y finanzas. El sitio del banco informa cuando se abren los procesos selectivos.
Nestlé
Nestlé es la mayor compañía alimentaria del mundo y produce buena parte de los alimentos industrializados que consumimos todos los días, como galletas, leche y chocolate. Sin embargo, la empresa es grande y engloba otras, como la francesa L'Oreal, de cosméticos. Esto hace que Nestlé sea una de las favoritas de los jóvenes talentos, por ofrecer plan de carrera a los que se destacan y posibilidad de trabajo en las más variadas áreas dentro de la empresa. El proceso selectivo cuenta con varias etapas, como dinámicas de grupo y entrevista, pero es prerrequisito que los candidatos hablen por lo menos el idioma inglés.
Sector de minería
Empresas como la brasileña Gerdau y la norteamericana Alcoa abren procesos selectivos varias veces al año para escoger talentos para integrar su cuerpo de profesionales. La mayoría de los pasantes y trainees reclutados salen de las facultades de ingeniería, administración de empresas, economía y ciencias contables, pero también se abren vacantes para otras áreas, aunque en menor número. Por ser empresas globales, se recomienda al candidato que domine el inglés y, si es posible, un tercer idioma. Vale recordar que haber participado de grupos y realizado trabajo voluntario también cuenta puntos en la evaluación en cualquier empresa.
Bancos privados al por menor
Los bancos privados minoristas ofrecen vacantes además de las funciones financieras e incentivan también el crecimiento y la formación de los jóvenes profesionales de los sectores administrativos. Por eso, es posible intentar una vacante aun poseyendo diplomas de áreas distantes del mercado financiero. Los bancos se conocen por la remuneración por encima de la media, incluyendo el décimo cuarto salario y la participación en los beneficios. Además, ofrecen planes de carrera a los profesionales destacados. El proceso selectivo queda abierto todo el año, y el reclutamiento ocurre al menos dos veces al año. Conozca mejor las posibilidades visitando los sitios de los bancos.
Cerveza y procesamiento de bebidas
Las cervecerías, como AB Inbev, Heineken y Schincariol, son empresas conocidas por el gran reclutamiento de jóvenes profesionales y por los planes de carrera, que pueden ir mucho más allá de lo convencional. Además, las inversiones en otras áreas, como el marketing, por ejemplo, son muy altas. Esto hace que las carreras en comunicación, diseño y marketing sean valoradas por esas empresas. También se contratan muchos administradores, contadores e ingenieros. Estos últimos pueden incluso trabajar como maestro cervecero en fábricas. Se abren procesos selectivos al menos dos veces al año.
Empresas de tecnología
Las empresas de tecnología tienen como principal producto la innovación, por lo que se destacan en los procesos selectivos jóvenes creativos, que puedan aportar y agregar valor al trabajo ya las empresas. Se contratan ingenieros, físicos, matemáticos e incluso diseñadores, que pueden trabajar en oficinas en otras ciudades y fuera de Brasil. Pero, como en la mayoría de las empresas globales, sale frente a quien ya posee inglés fluido y, si es posible, una tercera lengua. El reclutamiento ocurre normalmente una vez al año y se divulga en los sitios de las empresas.
Bancos de inversiones
Que ha estudiado áreas relacionadas con la economía y las finanzas va a encontrar terreno fértil para el desarrollo de la carrera en los bancos de inversiones brasileños y extranjeros, como BTG Pactual, JP Morgan y Goldman Sachs. Es necesario el dominio de otros idiomas y gana puntos en la evaluación quién muestra tino para los negocios y es inversor desde la universidad. Los bancos de inversiones también ofrecen planes de carrera y posibilidad de experiencia en el extranjero, pero la carga de trabajo es densa y se exige mucho a los jóvenes profesionales. Por eso, conozca el perfil del banco antes de pleitear una vacante.
Google siempre se destaca en las encuestas de empresas más codiciadas por los jóvenes. Esto es porque, además de la remuneración por encima de la media, la empresa es conocida por ofrecer calidad de vida a sus profesionales: es posible trabajar de zapatillas e ir a la academia, subsidiada por la empresa. Esto no significa que Google no sea exigente con sus empleados, que deben mostrar profesionalidad e interés. Son privilegiados los estudiantes de pensamiento creativo e innovador. Google abre las vacantes de prácticas una vez al año, divulgadas en el sitio, pero es indispensable hablar bien inglés.
Empleos y constructoras
Estudiantes y recién formados en áreas como ingeniería civil pueden intentar una vacante en contratistas como OAS, Camargo Corrêa y Odebrecht. Estas empresas piden que el candidato tenga algún conocimiento de inglés y español y ofrezca vacantes por todo Brasil. El que está en los grandes centros puede necesitar reubicar después de la admisión para trabajar en proyectos dentro del país. En promedio, sólo se abre un proceso de selección por año, que recluta profesionales para trabajar al año siguiente. En el caso de los trainees, que son los recién formados, es posible trasladarse al exterior.
Empresas alimenticias y de cosméticos
Empresas, como la norteamericana Danone y brasileña Natura, son conocidas por los largos procesos de selección de trainees, que pueden durar meses. La idea es seleccionar a los mejores candidatos, gente que esté dispuesta a construir una carrera en la empresa. En general, no es necesario hablar inglés o español, y siempre se abren puestos para el sector administrativo. En el caso de Natura, vale recordar que la empresa fue elegida como una de las mejores para sus funcionarias, por valorar a la mujer y respetar el embarazo y la licencia de maternidad, sin perjuicio para las profesionales.
Industria de bienes de consumo
La industria de bienes de consumo, que incluye desde redes de supermercado a empresas de moda y electroelectrónica, viene observando alto crecimiento, en gran parte tirado por los países en desarrollo. Por eso, las inversiones de ese sector crecen en Brasil y, consecuentemente, también la búsqueda por profesionales capacitados. Los procesos selectivos para pasantías quedan abiertos en los sitios de las y en centros como la Nube y el CIEE (Centro de Integración Empresa-Escuela), que registran vagas y currículos e intermedian la interacción entre empresas y estudiantes. No deje de acceder a los sitios de estas compañías y registre su currículum.
Empresas de servicios profesionales
Las grandes empresas de servicios profesionales, como Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young y KPMG, conducen con frecuencia procesos selectivos para jóvenes profesionales. Quien todavía estudia o se ha graduado recientemente en las áreas de administración, economía y ciencias contables, además de tecnología, puede intentar una vacante en esas empresas, conocidas por ser buenos lugares para comenzar la carrera. Se ofrecen intercambios con otras firmas alrededor del mundo, además de plan de carrera, pero es necesario saber hablar inglés. Los programas de reclutamiento se llevan a cabo varias veces al año.
Química y energía
Las compañías brasileñas, como AES y Elektro, que abastece de energía eléctrica a las principales ciudades de Brasil, y químicas como Dow, de origen norteamericano, también hacen frecuentes procesos de selección. Es necesario tener formación en áreas como Ingeniería eléctrica, ambiental, mecánica y de materiales, pero también son reclutados recién formados en cursos del sector administrativo o en zootecnia, biotecnología y agronomía. En el caso de las empresas extranjeras, tener buen dominio de otro idioma y experiencia de trabajo voluntario pueden ayudar. Los planes de carrera se ofrecen a los trainees y pasantes que muestren dinamismo y compromiso.