Contenido
- Haz tu tarea
- Disfruta la descripción del trabajo
- Descubra por qué quiere trabajar en la empresa
- Diles lo que está en juego
Una declaración de aptitud para el trabajo es la clave de cualquier carta de presentación de un currículum. Escribir una declaración de aptitud da como resultado el interés del empleador en una entrevista de trabajo y, en consecuencia, en una oferta de trabajo. Esto requiere hacer coincidir sus calificaciones, experiencia y capacitación con los requisitos y responsabilidades del trabajo para luego persuadir al entrevistador de que usted es el mejor candidato para el trabajo. Una declaración de empleo efectiva es específica, objetiva y está relacionada precisamente con la vacante y las necesidades de la empresa, así como con sus habilidades y experiencia.
Haz tu tarea
Investigue la empresa y la vacante tanto como sea posible. Familiarícese con las acciones de la empresa, cuánto tiempo lleva en el mercado, su ámbito y competencia, su trayectoria, el número y perfil de los trabajadores y la cultura de la empresa. Trate de averiguar el nombre y el puesto del entrevistador y algo sobre el departamento de la vacante que está solicitando.
Llamar y hablar cortésmente con la recepcionista o la secretaria durante unos minutos sobre temas específicos es una buena forma de obtener información privilegiada. Haz una lista de todo lo que necesitas para conocer la empresa y déjala frente a ti cuando prepares tu carta de presentación.
Disfruta la descripción del trabajo
Muchos anuncios de trabajo y ofertas de trabajo solo tienen partes de la descripción del trabajo. La mayoría de las veces, la persona responsable de la contratación envía una copia de la descripción del puesto antes o después de la entrevista telefónica. Imprima esa copia y el anuncio y déjelos frente a usted cuando prepare la carta.
Al escribir la carta de presentación, comience con una declaración contundente que combine, si es posible, punto por punto sus mejores calificaciones y experiencia de acuerdo con los principales requisitos de la vacante. La descripción del puesto puede destacar las funciones esenciales, las principales responsabilidades y objetivos. Por ejemplo, si la primera actividad es "Liderar un equipo de tres representantes de ventas junior para lograr los objetivos, mientras vende el 15% de los objetivos anuales totales de su departamento", comience su declaración de aptitud con una breve descripción de cómo lideró equipos de ventas mientras alcanzaba el objetivo requerido. Si no tiene experiencia o habilidades relacionadas con las funciones del trabajo, considere si está calificado para el trabajo.
Descubra por qué quiere trabajar en la empresa
Tener claro por qué quieres trabajar para la empresa y poder indicarlo brevemente es fundamental. Este debe ser el segundo párrafo de la declaración, justo después de describir sus habilidades y experiencia. Incluya detalles sobre lo que le interesa en la empresa y por qué estaría feliz de trabajar allí.
Diles lo que está en juego
El tercer párrafo de su declaración debe tratar los beneficios de contratarlo, ya sea que le proporcionen un vendedor ambicioso y con experiencia, un ingeniero altamente calificado o un gerente competente con un historial probado. Atraerlos con todos los beneficios de contratarte para el trabajo disponible.