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Cada uno de los cuatro tipos de personalidades de liderazgo tiene sus propios puntos fuertes y débiles. Cuatro animales correspondientes, el avestruz, el camaleón, el zorro y el tigre resumen estos tipos. El avestruz es cálido y confiable, pero evita el conflicto siempre que sea posible (a menudo exacerbando). El camaleón le gusta divertirse, pero puede preferir entretener a los demás a liderarlos. El zorro valora información y datos, pero puede desanimar a los demás al analizar demasiado los datos y las personas. El tigre es enérgico e impulsado, pero muchas veces se olvida de motivar a los demás.
avestruz
Las personas que tienen una personalidad de liderazgo de "avestruz" tienden a ser calmas y blandas. Tener una personalidad tranquila es un punto positivo que ayuda a darse bien con todos. También tienden a ser buenos oyentes, leales y confiables. Sin embargo, los avestruces tienden a evitar conflictos e intentan complacer a todos, y eso puede hacer que sus empleados se sienten como si pudieran engañarlos. Si surge un problema en el trabajo, un avestruz suele procrastinar, lo que puede hacer que se sienta sobrecargado.
camaleón
Las personas con una personalidad de liderazgo de camaleón les gusta divertirse. Ellas normalmente tienen personalidades calientes y envolventes, y su entusiasta contagiosa hace más fácil motivar a los demás. Sin embargo, los camaleones también gustan de agradar a la gente ya menudo evitan el conflicto concordando con todos, diciendo una cosa con un grupo de personas y otra completamente diferente con otro grupo. Esto normalmente hace que sea difícil confiar en lo que dicen los camaleones.
zorro
Las personas que tienen una personalidad de liderazgo de zorro valoran la información y son analíticas. Ellos prestan mucha atención a los detalles y necesitan todos los hechos antes de tomar una decisión, y eso les permite predecir cualquier error. Sin embargo, los zorros tienden a analizar en exceso la información y las personas. Ellas pueden ser vistas como excesivamente críticas, lo que generalmente deja a sus empleados vacilantes en abordarlas para comunicar ideas y sugerencias.
tigre
Las personas que presentan la personalidad de liderazgo de tigre son altamente enfocadas y les gusta trabajar duro. Por lo general tienen una cantidad casi abrumadora de energía y siempre están ansiosos por la próxima tarea. Además de ser automotores, los tigres tienden a concentrarse en la tarea que tienen en sus manos. Ambas estas características hacen que los tigres no tengan conocimiento de que los demás pueden necesitar de aliento. También pueden ser vistos como terribles o arrogantes.
