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Las listas de verificación de rendimiento profesional son necesarias cuando se trata de evaluar los procedimientos de trabajo, la ética y la capacidad de un empleado. Los empleadores hacen checklists de rendimiento para determinar si los empleados merecen incentivos, promociones u otras recompensas. También complementan esta lista de requisitos para determinar si los empleados pueden mejorar su rendimiento. La evaluación de desempeño se realiza de manera periódica, de acuerdo con el criterio de la empresa.
Calidad del trabajo
Una comprobación de rendimiento profesional indica la calidad de trabajo de cada empleado. La evaluación de la calidad del trabajo revela si el empleado logra completar sus tareas, apunta errores cometidos durante las actividades y verifica si la pérdida de tiempo, dificultades de concentración, de memorización de detalles, de concentración en los objetivos, o al lidiar con tareas complejas están perjudicando el desempeño del empleado. La evaluación de la calidad de trabajo considera además las inconsistencias en el desempeño profesional, en el cumplimiento de plazos y si el comportamiento del empleado está afectando la calidad de su trabajo.
asiduidad
Una comprobación del rendimiento profesional tiene en cuenta la asiduidad, la puntualidad y el exceso de faltas por enfermedad. Esta parte del checklist también puede tomar en cuenta si los empleados están saliendo muy temprano o si vienen haciendo pausas para descanso muy largos.
Rendimiento profesional
Una lista de comprobación sobre el desempeño profesional debe enumerar el desempeño profesional del empleado de una manera general. Esta parte del checklist determinará si el empleado sigue los procedimientos operativos y las medidas de seguridad, y también se pone en práctica el entrenamiento recibido. Este checklist determina aún si los empleados hacen sus funciones a un nivel por debajo de la media, dentro de la media, o de manera excepcional. En esta parte de la evaluación, se verifica si el empleado siguió las recomendaciones anteriores para la mejora de su desempeño.
Relación interpersonal en el ambiente de trabajo
Para que todo funcione perfectamente en el ambiente de trabajo, los empleados deben trabajar bien juntos.Una comprobación de rendimiento profesional ayuda al empleador a analizar estas relaciones, verificando si los empleados trabajan bien con los demás integrantes del equipo, se discuten con sus colegas, si son física o verbalmente agresivos, si son altamente susceptibles o se evitan supervisores y otros superiores intencionadamente.