Contenido
Después de varias entrevistas con un futuro empleador, puede terminar ofreciéndole el empleo perfecto, pero con una escala salarial inapropiada. Si usted realmente desea el trabajo, no se limite a aceptar las condiciones: haga una razonable contra-oferta salarial.
instrucciones
-
Agradezca al empleador por la oferta, informe al entrevistador sobre su interés en el trabajo y pídale un tiempo para considerar los detalles. Si la empresa acepta, indique cuánto tiempo necesitará para responder (con un mínimo de 24 horas).
-
Compruebe si el salario propuesto está en la media del mercado. Es influenciado por muchos factores, como la ubicación, la economía, el tipo de industria y otros beneficios - al investigar, usted entender mejor el valor del empleo. Presentar una contra-oferta con una encuesta indicando por qué usted debe recibir un salario mayor.
-
Pida un salario mayor en la contra-oferta para abrir un espacio de negociación. Demuestre al entrevistador cómo un mejor pago se traducirá, por ejemplo, en mejores ventas o en mayor eficiencia.
-
Pida uno o dos beneficios (más días de vacaciones, por ejemplo) como parte de la negociación.
-
Elija la forma de presentar la contra-oferta que sea más cómoda para usted. Programe una entrevista cara a cara si usted está cómodo con las negociaciones personales o escriba una carta profesional y envíela a la empresa.
consejos
- Si el salario no es negociable, busque otros beneficios, como gastos de reubicación, tiempo libre adicional o entrenamiento.
- Se vende siempre en el proceso de contra-oferta, recordando al empleador cómo sus fuerzas y habilidades beneficiarán a la empresa.