Contenido
- Principales obligaciones y responsabilidades
- Desarrollo de software
- Gestión de relaciones comerciales
- Calificaciones
- Remuneración
Un especialista es la fuente definitiva de conocimientos, técnicas o experiencias en un área específica, como la gestión empresarial, tecnologías de la información, desarrollo de software, ingeniería de procesos, entre otras. Se desempeña como embajador organizacional para su área de especialización y aplica su experiencia para ayudar a cumplir la visión y dirección estratégicas de una organización.
Principales obligaciones y responsabilidades
Un especialista comprende, articula e implementa las mejores prácticas relacionadas con su área de conocimiento. Dependiendo del entorno de trabajo, puede liderar o ser un participante activo en un grupo de trabajo que tenga necesidad de conocimientos especializados. El experto ofrece orientación sobre cómo su área de capacidades puede abordar una necesidad organizacional, además de participar activamente en todas las fases del ciclo de desarrollo de software.
Desarrollo de software
Durante las asignaciones de desarrollo de software, el experto es responsable de definir los requisitos comerciales y recomendar un enfoque técnico para cumplir con esos requisitos. También genera especificaciones de diseño para el desarrollo de software que normalmente implican convertir los requisitos comerciales en algoritmos de codificación detallados.
El especialista supervisa el desarrollo, las pruebas y la implementación de la solución técnica y verifica que el producto final cumpla con los requisitos definidos. Revisa la documentación técnica, como guías de usuario, manuales de capacitación y especificaciones del sistema, antes de distribuirse a los usuarios finales y garantiza que su área de especialización esté representada con precisión.
Gestión de relaciones comerciales
Un experto debe cultivar y mantener relaciones de trabajo efectivas con una variedad de partes interesadas, como usuarios finales, gerentes de proyectos, ingenieros y miembros senior del equipo. La naturaleza de su cargo implica la participación activa en varios grupos de trabajo al mismo tiempo y la difusión de información en todos los niveles de la organización.
El especialista es articulado y comunica información de manera efectiva a varios tipos de público. Traduce la terminología de su área de especialización en términos comerciales y recomienda alternativas para la alta dirección y los desarrolladores de software. Además, realiza demostraciones de producto en una variedad de entornos, como reuniones internas, sesiones de formación y ferias empresariales.
Calificaciones
Generalmente, los empleadores requieren que los solicitantes hayan completado la educación superior, preferiblemente personas con una licenciatura o un MBA / título de posgrado en negocios. Además de las certificaciones en su área de especialización, las certificaciones de cinturón negro o cinturón verde en Six Sigma (Six Sigma) son credenciales muy valoradas.
Las personas interesadas en obtener el puesto de especialista deben tener un mínimo de diez años de experiencia laboral directamente relacionada con su área de especialización. El conocimiento y la experiencia relacionados con la gestión empresarial, la configuración de sistemas centrales, el ciclo de vida del desarrollo de software, el desarrollo RICEF (informes, interfaces, conversiones, mejoras y formularios), las pruebas de sistemas y la reingeniería de procesos de negocio se consideran beneficiosos. . Las personas que han trabajado en entornos empresariales globales y con muchas matrices son especialmente eficaces en esta función.
Remuneración
Según los datos salariales del sitio web Glassdoor.com, el salario promedio esperado de un especialista en Estados Unidos equivale a 77.560 dólares (unos 155.000 reales), mientras que el salario promedio para puestos con títulos relacionados, como especialista en inteligencia. , gerente de proyectos y desarrollador de sistemas / aplicaciones, oscila entre $ 58,000 y $ 134,000 (aproximadamente $ 116,000 a $ 268,000). Factores como el empleador, la industria, la experiencia y los beneficios pueden afectar significativamente la compensación de un especialista.