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Aunque no existe una diferencia definida oficialmente entre lo que se considera un trabajo a tiempo completo y un trabajo a tiempo parcial, los futuros trabajadores comprenderán rápidamente que las diferencias generalmente se definen por la cantidad de horas semanales trabajadas, el tipo de pago recibido y la cantidad de trabajo. Beneficios ofrecidos para el puesto.
Horas
Tradicionalmente, el trabajo a tiempo completo se define por una semana laboral de 40 horas; sin embargo, esta distinción también incluye trabajos de 35 horas y hasta 32 horas semanales. Por otro lado, el empleo a tiempo parcial generalmente se caracteriza por no tener las horas estándar que un empleado debe cumplir semanalmente. Esto no significa que sea imposible que un trabajador a tiempo parcial alcance o exceda una semana laboral de 40 horas. De hecho, muchos trabajadores clasificados como trabajo a tiempo parcial a tiempo completo de forma regular; sin embargo, esto no está garantizado y no se beneficiarán de ninguno de los beneficios para empleados de tiempo completo.
Remuneración
La remuneración del trabajo a tiempo parcial es considerablemente más baja que la del trabajo a tiempo completo, incluso en empresas que emplean a ambos tipos de trabajadores para los mismos servicios. Debido a este hecho, aquellos que dan una alta remuneración como su máxima prioridad en el trabajo pueden tener que concentrarse en buscar solo trabajos de tiempo completo.
Beneficios
Como regla general, los empleados a tiempo completo suelen recibir un paquete de beneficios mucho más completo. Este paquete generalmente incluirá acceso a un seguro médico, vacaciones pagadas y jubilación. Los trabajadores a tiempo parcial generalmente solo tendrán su salario, con un plan de beneficios mucho menos completo.
Beneficios
Para las personas con agendas personales restrictivas, como las amas de casa o los estudiantes a tiempo completo, la flexibilidad de un trabajo a tiempo parcial puede ofrecer un ajuste perfecto para obtener los ingresos necesarios. Sin embargo, para un gran segmento de la población activa, la seguridad de un trabajo de tiempo completo y los beneficios que conlleva sirven como una base importante para su vida profesional y personal.
Desventajas
Por supuesto, además de todos los beneficios que recibe un trabajador a tiempo completo, existe una desventaja significativa, un compromiso de tiempo semanal fijo que puede impedirle explorar otras oportunidades. Sin embargo, por otro lado, la falta de importantes beneficios salariales y de salud que se ofrecen en la mayoría de los trabajos a tiempo parcial puede ser un serio obstáculo para quienes necesitan estos recursos para mantenerse a sí mismos oa sus familias.