Contenido
- introducción
- Director general de empresas de petróleo y gas
- Director administrativo y financiero
- Director ejecutivo del mercado de seguros y reaseguros
- Director técnico y de operaciones en el mercado de tecnología
- Director técnico de telecomunicaciones
- Director administrativo de hospitales
- Superintendente de centro comercial
- Director de negocios de obras de infraestructura
- Director de Recursos Humanos
- Director legal de bancos
- Director tributario
- Gerente de comunicación y marketing
- Gerente de Logística
- Ingeniero de cálculos estructurales
- Analista Senior de remuneración y beneficios
introducción
En los grandes centros brasileños, un ejecutivo altamente cualificado, trabajando en un área de alto crecimiento, puede llegar a ganar hasta R $ 60 mil mensuales. Creer si quiere, ese es el salario de un director de exploración de petróleo y gas en Río de Janeiro. Otras áreas privilegiadas en ese sentido son la financiera y la de logística, que también ofrecen remuneración muy por encima de la media. Conozca mejor cuáles son las quince carreras mejor pagadas en Brasil. ¿Cuánto ganan esos profesionales y qué estudiaron para llegar allí?
Director general de empresas de petróleo y gas
Con el descubrimiento de los pozos del pre-sal, en 2007, aumentaron de forma impresionante las inversiones de petroleras en Brasil. Río de Janeiro, metrópoli más cercana a las áreas de perforación, cuenta con decenas de empresas del sector, que se preparan para comenzar la exploración de gas natural y petróleo en las aguas cercanas. Un profesional con formación en ingeniería de petróleo o materiales vale mucho en el mercado brasileño por la falta de capacitación específica. El salario de un director en esa área puede llegar a R $ 60 mil por mes.
Director administrativo y financiero
Después del CEO, el director financiero (también conocido como CFO) es la pieza más importante dentro de una empresa. El escrutado y chequeo de todos los números es responsabilidad de ese profesional, que necesita formación específica en administración de empresas o ciencias contables, además de conocimientos de auditoría. Este director es el gestor de la salud financiera de la empresa y por eso debe ser altamente entrenado y tener una visión amplia de todos los negocios de la organización. Un director administrativo y financiero puede recibir hasta R $ 50 mil por mes, y el salario inicial en el área puede llegar a R $ 2,5 mil.
Director ejecutivo del mercado de seguros y reaseguros
El mercado de seguros va mucho más allá de la venta al por menor para la persona física e incluye también pólizas de empresas o logística de importación y exportación. Por eso, el director ejecutivo debe tener formación en áreas como contabilidad, finanzas y ciencias actuariales - esa última utiliza proyecciones y datos para calcular premios de seguro. El reaseguro es la transferencia del riesgo de una póliza a otra aseguradora, muy común en operaciones de valor muy alto. El salario inicial es de unos 2.000, y un director ejecutivo de seguros y reaseguros puede ganar hasta 50 mil reales al mes.
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Director técnico y de operaciones en el mercado de tecnología
Un director de tecnología es hoy una de las funciones más importantes dentro de una empresa. Responsable por todos los sistemas utilizados en la compañía, él necesita mantenerse en contacto con los más variados sectores de la firma. Aunque muy bien remunerado, es un cargo exigente: los problemas pueden ocurrir en cualquier momento, y el director debe estar siempre disponible para controlarlos. Esto incluye jornadas extras e incluso los fines de semana. La formación ideal es en sistemas de información, matemáticas o ingeniería. Sin embargo, la remuneración es altísima y puede llegar a R $ 50 mil mensuales.
Director técnico de telecomunicaciones
El crecimiento de la clase media brasileña y el impresionante aumento del uso de teléfonos celulares en Brasil creó una nueva y gigantesca demanda: un servicio de telecomunicaciones integral y de calidad. El director técnico es el responsable de las inversiones de la empresa, que pueden representar mejoras en el servicio - y consecuente aumento de competitividad - o expansión a áreas sin cobertura, creando nuevas oportunidades de negocios. Una formación en ingeniería de telecomunicaciones puede ser el camino más rápido para una vacante en el área. El crecimiento de la demanda por profesionales aumentó el salario de esos ejecutivos hasta los 45.000 dólares al mes.
Director administrativo de hospitales
Con el crecimiento de la demanda por planes de salud particulares, el número de hospitales en Brasil también aumentó. Por eso, muchas unidades de salud buscan médicos con posgrado en administración de empresas. Brasil no posee un gran déficit de médicos, pero son pocos los que están dispuestos a dejar la atención directa con el paciente e invertir en una carrera administrativa. Sin embargo, la remuneración compensa: son cerca de R $ 45 mil mensuales en los hospitales de mayor prestigio, en los grandes centros.
Superintendente de centro comercial
Los recientes avances económicos brasileños ocasionaron la apertura de cientos de centros comerciales de gran porte por todo Brasil. El último estado brasileño que no contaba con un shopping, Roraima, recibió su primera unidad en 2013. Por eso, crece la demanda por administradores capacitados, con larga experiencia en el sector minorista y bienes de consumo, para gestionar esos emprendimientos. El superintendente es responsable del sector administrativo, coordina las acciones de marketing y negocia espacios de tiendas con las principales marcas. El salario medio, en un centro comercial de lujo, puede llegar a R $ 45 mil mensuales.
Director de negocios de obras de infraestructura
El sector de la construcción es uno de los que han registrado mayor crecimiento en los últimos años. Por eso, surgieron más vacantes para directores de negocios, volcados a obras de infraestructura. Estos profesionales coordinan acuerdos con el gobierno, otras empresas, licitaciones y alianzas público-privadas, como carreteras, puertos, aeropuertos y estadios. Es necesario tener mucha experiencia en la coordinación de obras de infraestructura, además de faro para nuevos emprendimientos y formación superior, como un curso de ingeniería. El salario medio se sitúa en torno a los 45.000 mensuales.
Director de Recursos Humanos
Años atrás, no era común que el jefe de recursos humanos se reportara directamente al presidente de la empresa. Eso cambió. La creciente necesidad de selección, reclutamiento y retención de talentos forzó una revisión del papel del director de recursos humanos, que es responsable de la gestión de las personas de la empresa. La formación en psicología y postgrado en áreas afines, además de experiencia en cargos de liderazgo, son indispensables para dirigir el sector. La remuneración inicial media es de R $ 1,7 mil, pero puede llegar a R $ 40 mil por mes.
Director legal de bancos
La función del director jurídico en los bancos ganó una nueva importancia después de la aprobación de la Ley Anticorrupción de 2013 que obliga a las empresas a mantener una estructura rígida de control de los procedimientos internos. Este control, el llamado "compliance empresarial", entró de forma definitiva en la pauta de las grandes empresas, sobre todo de los bancos, que lidian con mayor control por parte del Banco Central. La función está más restringida a los grandes centros urbanos, y la remuneración golpea en la casa de los R $ 40 mil. Además de la formación en derecho, es imprescindible ya haber pasado el examen de la Orden. Una posgrado en derecho empresarial puede ayudar.
Director tributario
Si en años pasados el director tributario estaba subordinado al área financiera, hoy la función ganó nuevo papel estratégico. Esto sucede por cuenta de los complejos sistemas tributarios brasileños, que exigen un comando separado. El área coordina formas de mantenerse en rígido compás con la ley y de disminuir los gastos con carga de tributos. El director tributario se mantiene en contacto frecuente con la auditoría externa y el departamento jurídico. Es importante tener formación en economía o contabilidad, pero un puesto en derecho tributario o contabilidad puede ayudar. La remuneración llega a R $ 35 mil.
Gerente de comunicación y marketing
Es cada vez más importante un posicionamiento adecuado en el mercado, y ahí entran los gerentes y directores de comunicación y marketing. Sus funciones incluyen acciones publicitarias, asesoría de prensa, comunicación interna y planificación estratégica de marca, lo que incluye entender los hábitos de consumo de la población y posicionar los productos de forma ventajosa. Los gerentes de comunicación hacen toda la articulación con vehículos de publicidad y prensa. Es necesaria formación en periodismo, publicidad, diseño, marketing o relaciones públicas, y gran conocimiento del área. El salario inicial es de R $ 2,3 mil y puede llegar a R $ 25 mil.
Gerente de Logística
Un gerente de logística en sectores como el químico debe tener como principal característica la eficiencia, en su trabajo individual y como meta para el equipo. El gerente logístico coordina todo el movimiento y almacenamiento de mercancías e insumos de la empresa y en general tiene formación en ingeniería de producción, además de post en planificación estratégica y cadena de producción ("supply chain"). También puede auxiliar al director en las decisiones estratégicas de la empresa, que influyen directamente en los costos y el presupuesto. El salario empieza en torno a R $ 1,8 mil y puede llegar a R $ 22 mil mensuales.
Ingeniero de cálculos estructurales
El ingeniero de cálculos estructurales es quien cuida de las directrices básicas para la construcción de un emprendimiento. Además de una formación muy por encima de la media en cálculo, es necesario un profundo conocimiento en ingeniería. Son los responsables de los cálculos de todas las etapas de la construcción, en la estructura de edificios comerciales y residenciales, hospitales, estadios, escuelas y otras edificaciones. Con el "boom" de la construcción civil, la demanda por esos profesionales aumentó, lo que hizo elevar los salarios. Un ingeniero senior en cálculos estructurales puede ganar hasta R $ 10 mil en una gran empresa.
Analista Senior de remuneración y beneficios
Es cada vez más común que las empresas cambien sus políticas de gestión de personas, para atraer talentos. Por eso, el papel del analista de remuneración y beneficios se ha vuelto mucho más importante que en el pasado. El trabajo consiste en analizar el mercado para elaborar los paquetes de salarios y beneficios más atractivos, pero al mismo tiempo mantener los costos tan bajos como sea posible. El analista de remuneración comienza ganando cerca de R $ 1,6 mil y puede recibir hasta R $ 9 mil mensuales. Además de la formación en psicología, vale invertir en un puesto en administración o gestión de personas.