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Con las organizaciones expandiendo sus fronteras en áreas más amplias, encontrar conflictos interorganizacionales se ha vuelto común. Considerando el conflicto intraorganizacional como una fricción dentro de una organización, el conflicto interorganizacional ocurre cuando dos o más organizaciones entran en fricciones.
tipos
Los tres tipos de conflictos interorganizacionales son la contradicción significativa, el conflicto emocional y los conflictos culturales. Cada uno se trata de una forma diferente.
significativo
La contradicción significativa se produce cuando un desentendimiento surge entre dos organizaciones a un nivel fundamental. Por ejemplo, el grupo de tratamiento ético de los animales tendría una contradicción significativa con una organización que trabaja con experimentos de laboratorio con animales.
emocional
Los conflictos emocionales ocurren cuando los individuos de organizaciones se encuentran reaccionando en un nivel emocional de miedo, envidia, celos o terquedad.
cultural
Los conflictos interorganizacionales también pueden ocurrir en base a deseos y necesidades culturales. Estos conflictos son a menudo el resultado de mala interpretación.
resolución
Los conflictos interorganizacionales, a veces, pueden ser resueltos a través de mediación, diálogo abierto o comprensión cultural. En algunos casos, sin embargo, debido a la naturaleza misma de las diversas organizaciones, nunca puede haber una resolución para el conflicto interorganizacional.