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Las aptitudes interpersonales, como saber trabajar en equipo, confiabilidad y ser agradable, se conocen como competencias conductuales. Los empleados que tienen competencias de comportamiento marcadas a menudo se ven como miembros valiosos y son muy buscados por sus empleadores. Ya que estas características son importantes, es esencial que se enumeran y describen en su currículo, para que pueda presentarlas de la mejor manera posible. Cuando estas competencias se transmiten adecuadamente, el resultado puede ser en la preferencia por su posesión del trabajo en lugar de otra persona.
instrucciones
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Identifique las características interpersonales que desea destacar. Piense en su actuación en el trabajo y en los comentarios que sus supervisores ya han dado. Tales habilidades pueden incluir saber trabajar en equipo, confianza, fiabilidad, ser bueno en resolver problemas, flexibilidad, disponer a trabajar bajo presión y tener actitudes agradables en el ambiente del trabajo.
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Considere el trabajo que está tratando de lograr y qué habilidades crees que serían necesarias y más valoradas por el empleador. Haga una lista de estas competencias en el orden de importancia.
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Escriba una frase para cada habilidad interpersonal que usted desea mencionar. Mantenga las frases relativamente cortas como "Trabajo bien con plazos y en situaciones de tensión"; "Constantemente tomo la iniciativa y finalizo tareas con el mínimo de orientaciones y supervisión" y "Extrovertido, personalidad acogedora con 5 años de experiencia al tratar con clientes". Liste cada habilidad por debajo del empleo que la utilizó, por ejemplo "Representante de Atención al Cliente, Industria JKY".
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Haga el resto del currículo centrándose en sus competencias de comportamiento. Mencione presentaciones importantes que hizo, su participación en grupos de oratoria y cualesquiera premios o reconocimientos que recibió por un servicio y desempeño excepcionales. Si es posible, pida por referencias para poder mencionarlas y destacar sus aptitudes interpersonales si éstas están ligadas a su potencial.