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Cuando recibe una oferta de trabajo, su felicidad y entusiasmo a veces oscurecen por completo su comprensión de las condiciones de empleo. Antes de la oferta, debe recibir un contrato de trabajo. Una lectura minuciosa y atenta de todos los aspectos de este contrato asegura una transición sin problemas para la fuerza laboral. Su empleador puede contratarlo como empleado permanente o contingente, por lo que es importante comprender la diferencia entre los dos.
Definición
El empleado fijo es un empleado a tiempo completo. Por lo general, estos empleados deben trabajar al menos 40 horas a la semana. Son esenciales para el funcionamiento de una empresa. Un trabajador eventual es generalmente un trabajador temporal. Hay diferentes tipos de trabajadores eventuales. Los contratistas independientes, pasantes y empleados a tiempo parcial se consideran trabajadores contingentes. Muchas empresas encuentran ventajoso contratar a este tipo de empleados porque reduce los costos generales. Las empresas también utilizan trabajadores eventuales como sustitutos de los trabajadores fijos cuando no están disponibles.
Similitudes
Si es un trabajador permanente o contingente en los Estados Unidos, está protegido por las leyes federales contra la discriminación. Los empleadores tienen prohibido discriminar por factores como la raza, el color de la piel, la religión y la orientación sexual. Los empleados contingentes y fijos tienen que pagar impuestos federales y estatales. No importa en qué tipo de trabajo se encuentre, los empleadores deben proporcionarle un entorno de trabajo seguro.
Diferencias
Los trabajadores fijos generalmente reciben más formación porque se espera que tengan una relación laboral más duradera con una empresa. Los trabajadores contingentes también pueden recibir capacitación, pero esta capacitación puede provenir de fuentes distintas a su empleador actual. Los trabajadores contingentes no tienen un contrato de trabajo implícito o explícito. Un contrato explícito es un contrato escrito que proporciona información sobre los salarios y las expectativas del empleador. Los contratos implícitos son otras formas de documentación que discuten lo que se espera de un empleado. El proceso de selección y contratación de empleados permanentes puede ser más extenso debido a su importancia para la empresa. Además, los trabajadores permanentes generalmente reciben más beneficios como seguro médico, opciones de inversión y vacaciones.
Consideraciones
Antes de aceptar un trabajo permanente o contingente, determine si la solicitud de trabajo es la más apropiada para su estilo de vida. Toda la documentación debe leerse detenidamente para determinar si existe un conocimiento explícito del estado de su empleo. El empleo contingente es el más adecuado para usted si desea un horario flexible y un trabajo a corto plazo. El empleo fijo le proporcionará un mayor potencial de ingresos. Si planea contratar empleados eventuales, considere menos motivación y niveles de habilidad más bajos en comparación con los empleados fijos.