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Un contrato de comportamiento es a veces utilizado por padres, profesores, consejeros y profesionales de la salud mental. Está diseñado para reforzar o fortalecer la frecuencia de un comportamiento deseable y disminuir la gravedad o la frecuencia de un indeseable.
consideraciones
Es importante identificar claramente el comportamiento deseado en términos posibles de ser comprendidos por cualquier persona involucrada. Puede ser necesario ajustar el lenguaje a los participantes de varias edades y niveles de competencia. La terminología ambigua disminuirá la eficacia del contrato. Por ejemplo, "María lava la cara, cepilla los dientes y peina los cabellos cada mañana antes de la escuela" es más claro y eficaz que "María se prepara para la escuela".
Recursos visuales
Transformar el contrato de comportamiento en un recurso visual para las personas implicadas actúa como un recordatorio y puede ser un refuerzo positivo. Por ejemplo, un gráfico publicado en la nevera que relaciona el comportamiento deseado, las fechas esperadas para los comportamientos y un resultado claramente especificado permite una mayor responsabilidad para todos los involucrados. El gráfico no necesita ser extravagante, sólo fácil de leer y entender. Para los niños pequeños o quién no puede leer, una manera eficaz de comunicar es usar fotos.
resultados
Los contratos de comportamiento se basan en un sistema de rendimiento de un comportamiento deseado seguido por un refuerzo. El refuerzo puede ser la eliminación de algo que el participante no le gusta o la adición de algo que desea. Ejemplos comunes de refuerzos incluyen dinero, tiempo extra de juegos, un trato especial, momento a dos con un padre o responsable, o puntos que pueden ser acumulados y luego intercambiados por una recompensa a la elección. Los puntos pueden ser representados por elementos tangibles, como adhesivos colocados en el gráfico, dinero de mentira o damas recogidas en un frasco.
Una recompensa bien especificada es un componente esencial de un contrato de conducta (checkers pieces image by Steve Johnson de Fotolia.com)