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Un especialista en gestión de logística GS-13 gana formación especializada a través de experiencia militar. Este entrenamiento lo prepara para avanzar dentro del gobierno federal. Él mantiene el status de oficial y proporciona diversos análisis y recomendaciones a sus superiores. El individuo que se esfuerza por conseguir un empleo en esta competencia necesita primero pasar en el proceso de entrevista. Puede esperar preguntas en la entrevista sobre su experiencia, habilidades de comunicación, conocimiento y capacidad de gestión de crisis.
experiencia
Con el fin de avanzar en las filas de los empleos en servicios federales, cada candidato debe ascender a través de niveles. Un nivel GS-13 debe pasar al menos un año en un cargo equivalente al del nivel GS-12 antes de ser promovido, para que esté preparado para las responsabilidades del nivel GS-13. El entrevistador hace preguntas sobre su experiencia para confirmar si pasó tiempo suficiente en el G-12 y que ejerció sus habilidades en ese nivel. Necesita compartir su experiencia en la planificación y ejecución de estos planes.
Comunicación escrita
Trabajar en el gobierno federal requiere documentación escrita para la mayoría de las acciones emprendidas. El candidato que busca ese puesto necesita habilidades de comunicación escrita bien desarrolladas para crear informes, escribir políticas y compartir información, siendo así el entrevistador debe preguntar al candidato sobre su capacidad de comunicación, y él necesita responder con experiencias específicas, pudiendo incluso traer muestras de trabajos anteriores a lo largo de la entrevista, siempre y cuando la información no sea confidencial.
conocimiento
Un especialista en gestión de logística gestiona el movimiento de suministros, transporte, almacenamiento y distribución, y una comprensión del papel de ese cargo es esencial para un candidato ascender a esa posición, siendo asignación del entrevistador hacer preguntas para probar los conocimientos del candidato sobre esas funciones . El candidato debe responder compartiendo lo que sabe y ejemplos específicos de donde trabajó en esas funciones.
Gestión de crisis
En cualquier cargo federal existe la necesidad de gestionar crisis. La gestión logística obliga al individuo a coordinar las transferencias de materiales, según sea necesario, y pueden surgir situaciones donde el especialista necesita coordinar la transferencia inmediata de recursos a un nuevo local. El entrevistador preguntará al candidato sobre la gestión de crisis y las reacciones rápidas para determinar cómo el candidato se ocupa de esa presión, y debe responder compartiendo ejemplos de cuando se trata de la presión.