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Los entrevistadores usan la entrevista para cuestionar, observar y sacar conclusiones sobre los potenciales empleados. El proceso de la entrevista puede ser relativamente corto - entre cinco y diez minutos - o puede ser más largo. Parte del proceso implica preguntar a los candidatos sobre sus puntos fuertes y débiles. Es esencial responder honestamente, con inteligencia y de modo articulado, para convencer al entrevistador de que usted es la persona adecuada para el trabajo.
honestidad
En un momento dado de una entrevista de empleo, todos los candidatos deberán comentar sus puntos fuertes y débiles. El papel del entrevistador es determinar si el candidato será una buena adquisición para la empresa. Un potencial empleado puede tener buenos conocimientos técnicos, pero no tener otros puntos que harían de él un funcionario productivo y feliz. Por otro lado, este candidato puede tener características de personalidad que sean interesantes al empleo, pero puede que no tenga el historial necesario para ese empleo.
Puntos fuertes
La preparación es el secreto para tener éxito en cualquier entrevista. Las habilidades para comunicarse bien y expresarse de modo conciso y articulado son las más importantes para demostrarse en una entrevista. Prepárese para que reflexione sobre sus puntos fuertes y anotándolos en un papel. Esto le ayudará a organizar sus pensamientos. Divida sus puntos fuertes en tres categorías: habilidades técnicas, habilidades sociales y habilidades personales. Las habilidades técnicas incluyen sus entrenamientos y escolaridad. Las competencias sociales se adquieren en experiencias anteriores y pueden incluir cuestiones como la resolución de problemas, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y otras experiencias. Habilidades personales se refieren a talentos innatos, temperamento, hábitos de trabajo, etc. Los entrevistadores buscan a potenciales empleados que tengan la experiencia necesaria para el trabajo y que tendrán una buena relación con otros empleados. El punto fuerte más importante a ser citado en una entrevista es la buena comunicación. Prepárese bien. Al hablar sobre sus puntos fuertes, usted debe tener cuidado para no sobrepasar la línea tenue que existe entre pasar auto-confianza y pasar por egocéntrico.
Puntos débiles
Los entrevistadores también preguntarán sobre las debilidades del candidato. Esta es una oportunidad para mostrar que es capaz de admitir errores y que desea mejorar. Sea honesto y verdadero sobre sus debilidades y no dé respuestas clichés vacías y sin sentido. Al hablar de sus debilidades, usted demuestra su habilidad de pensar y ser autocrítico, cualidades que son esenciales para las mejoras y el crecimiento. Las debilidades pueden incluir la procrastinación, ser muy crítico o no tener paciencia con los demás. Siempre termine la frase con algo positivo, mostrando lo que usted está haciendo para mejorar.