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El gasto en nómina es un gasto comercial asociado con el pago de funcionarios, como el salario. Tal gasto es también llamado de gasto con salario y remuneración.
Gastos de nómina
Cuando un empleador paga a un empleado por su trabajo - normalmente a través de un salario o un pago por hora trabajada, así como beneficios adicionales - esta acción se considera un gasto con nómina (dinero que el empleador gastó para asumir los costos asociados a la hoja de pago).
Otros tipos de costes de nómina
Cualquier compensación dada a un trabajador debe ser enumerada como un gasto con nómina.Dado que la mayor parte de estos gastos son pagos y salarios, cualquier otro tipo de compensación debe indicarse también. Otros costos incluyen beneficios adicionales como plan de salud, bonos, opciones de acciones, comisiones o cualquier otro dinero gastado en los empleados.
Gastos con la tasa de nómina
Además de pagar el salario de los empleados, los empleadores deben pagar una tasa por cada empleado. Por lo tanto, la mayoría de las cuentas de estos empleadores incluyen entradas para gastos de nómina, que se separan en salarios y tasas asociadas. La tasa normalmente se divide en federal, estatal y local.
contabilidad
Cuando un empleador mantiene registros de sus gastos y ganancias, cada costo se incluye como una deuda y cada venta se incluye como un crédito. La mayoría de los empresarios divide más profundamente los créditos y las deudas en las categorías, y la hoja de pagos (dinero gastado con los empleados) es una de ellas.