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El Índice Predictivo es una prueba de autoevaluación que se utiliza principalmente en los negocios. Es un indicador del comportamiento en el lugar de trabajo y muchas empresas lo utilizan durante el proceso de contratación para ayudar a determinar si el candidato es adecuado para el puesto. También se utiliza en el lugar de trabajo para la resolución de conflictos, promoción y mejora de la satisfacción. El Índice Predictivo se basa en una ciencia del comportamiento llamada "Teoría de clústeres". De hecho, no determina el tipo de personalidad, pero señala sus comportamientos más fuertes.
Paso 1
Busque un profesional capacitado para administrar la prueba. Generalmente, participará en él en un lugar de trabajo, ya que está adaptado para el trabajo. La prueba implica cuotas anuales y formación. El índice predictivo puede ser aplicado por un psicólogo o por un centro de asesoramiento universitario local.
Paso 2
Haz la prueba. El Índice Predictivo consta de dos páginas llenas de palabras idénticas que se usarían para describir la personalidad. En la primera página, marcará con un círculo las palabras que describen cómo cree que debería percibirse en el trabajo. En la página siguiente, circulará palabras que crea que describen con precisión su personalidad.
Paso 3
Espere las puntuaciones. La prueba debe ser analizada por un profesional capacitado. El evaluador comparará sus características para saber qué opciones se acercan a las opiniones de personas y profesionales.
Paso 4
Lea sus resultados. Son muy específicos para ti y te darán una idea de tu personalidad.La encuesta señalará sus comportamientos más fuertes, proporcionando un gráfico y un resumen de su personalidad. Está diseñado específicamente para carreras y trabajos.
Paso 5
Utilice el resultado de la prueba. Él puede ayudarlo con su trabajo actual o en el futuro si está buscando cambiar de carrera.