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La acusación de robo sólo es válida si hay prueba del crimen. El empleador que despide a un funcionario por sospechas de robo puede incurrir en responsabilidad civil significativa en forma de procesos judiciales por no haber justa causa. En ausencia de pruebas, es difícil demostrar justa causa para la rescisión basada en la mera sospechosa de robo.
Régimen de trabajo no contractual
Todos los estados del país tienen leyes laborales no contractuales. Esto significa que el empleador puede cerrar el régimen de trabajo en cualquier momento sin previo aviso. El empleador no necesita la prueba de un robo para despedirlo, pero todavía necesita pruebas si tiene la intención de presentar una queja criminal. También es posible intentar obtener beneficios de desempleo después de su término, aunque el empleador probablemente discrepa de su aplicación a la ayuda. Usted tiene el derecho a una audiencia de desempleo formal en la que el empleador tiene que probar su robo, bajo pena de perjurio, para convencer a un árbitro a rechazar su solicitud de subsidio de desempleo.
Alianza de buena fe
Once estados, incluyendo California, Massachusetts y Delaware, tienen leyes alianza de buena fe que proporcionan excepciones al contrato de trabajo. Estos reglamentos comprenden que un empleado manejará de forma justa con un empleador y viceversa. Un pacto de buena fe es comparable a la presunción de inocencia en un proceso penal. En la falta de prueba, el empleador debe asumir que usted es inocente de robo. Es posible recurrir y procesar a su empleador en un tribunal civil por despido ilícito si el mismo lo despide sin ninguna evidencia tangible de la sospechosa de acción si trabaja en un estado con las normas que auxilian esta medida.
Empleo por contrato
Si está trabajando bajo un contrato de trabajo, tal vez sea posible procesar a su empleador por incumplimiento de contrato en caso de dimisión por robo sin ninguna prueba. El contrato de trabajo normalmente contiene las políticas de violación bajo las cuales el empleador puede rescindir a un empleado contratado. Consulte el contrato de trabajo para ver si el empleador debe presentar comprobante de su violación para rescindir el contrato. La acusación de robo puede no ser lo suficientemente fuerte para cerrar legalmente el contrato.
Difamación de carácter
La acusación de robo puede perjudicar su credibilidad en la comunidad empresarial, especialmente si trabaja en áreas de gestión financiera y creación de préstamo. Una denuncia infundada por un crimen ficticio puede perjudicar gravemente su capacidad de garantizar un nuevo empleo en su área de carrera. La difamación de carácter judicial puede forzar a su ex empleador a proporcionar una petición de disculpas públicas para la acusación falsa y exigirle que pague indemnización por daños compensatorios y morales por su dolor y sufrimiento como resultado de su rescisión y carácter profesional dañados.