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Su paga sudorosa se da a cambio por haber completado una tarea que su empleador no podría hacer solo. Es un acuerdo entre el empleador y el empleado. El pago se requiere a cambio de trabajo, a menos que haya un acuerdo previo. Cuando un empleador deja de pagar por un trabajo realizado, puede ser procesado.
instrucciones
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Añada evidencia. Usted necesitará pruebas de los horarios, cantidad de veces y fechas en que trabajó. La evidencia puede ser la hoja de punto, escala de horarios o incluso testigos que puedan comprobar que usted trabajó. Los contratos de trabajo, las descripciones de empleo y las evaluaciones de rendimiento también son útiles para establecer su salario, tareas en el trabajo y horas trabajadas.
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Envíe una carta a su empleador declarando que deben pagarle o usted abrirá un proceso. Déles un plazo para que el proceso no se retrase y para mostrar su seriedad. Envíe la carta al empleador vía carta registrada. También envíe copias a la oficina.
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Vaya al tribunal de su ciudad y abra un proceso. Su caso es para la corte de debe ser tratado por el juez de pequeñas causas si la cantidad de salarios debidafor pequeña. En muchos estados, la cantidad debe ser menor que R $ 10.000,00. Cuantidades mayores que ésta requieren litigio y un proceso formal. Usted abre el proceso pagando una tarifa y ensamblando el papeleo (llamada de petición), que incluye la razón por la cual usted está procesando a su patrón. Mientras que usted puede fácilmente defender su caso en el juzgado de pequeñas causas sin un abogado, usted debe por lo menos consultar uno antes de abrir un proceso formal.
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Dé la noticia a su empleador. Si usted tiene un abogado, él asumirá el proceso. De lo contrario, tendrá que notificar al empleador en cuanto al proceso. Un delegado y otros oficiales pueden estar disponibles para el servicio.
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Vaya a la audiencia con evidencias para soportar sus alegaciones. Incluso comparta que su acusado (el patrón) no vaya. El juez oirá ambos lados y enviará el caso al jurado como un proceso formal o hará el juicio como un caso de pequeñas causas. Usted puede apelar la decisión, si no la encuentra justa.
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Póngase en contacto con el tribunal si tiene problemas para recibir su pago después de que haya decidido a su favor. Él tiene medios para obtener su dinero, incluyendo el embargo de propiedades de la empresa y el embargo de ingresos de personas consideradas responsables de la falta de pago.