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"Equivalente a tiempo completo" o "FTE" es una unidad estándar para contar empleados, basada en las horas trabajadas. Los FTE son ampliamente utilizados en los Estados Unidos por el gobierno, la educación y otras instituciones que convierten las horas trabajadas o los trabajos temporales en una cantidad equivalente de tiempo completo. Por ejemplo, dos empleados que trabajan ambos a tiempo parcial valen 1 FTE. Convertir horas a FTE es un cálculo simple.
Paso 1
Establecer el número de horas anuales trabajadas por un empleado que trabaja a tiempo completo en la organización en cuestión. Por ejemplo, el gobierno de EE. UU. Define un FTE como 40 horas a la semana, 52 semanas al año, para un total de 2080 horas. Algunas organizaciones tienen una semana laboral más corta o un factor de vacaciones y días festivos incluido en los cálculos de FTE.
Paso 2
Establecer el número de horas que trabajará el empleado durante el año. Usar un calendario anual, a menos que su organización use fechas de inicio y finalización diferentes para comenzar a trabajar, como el año fiscal, para propósitos de recursos humanos.
Paso 3
Divida la cantidad de horas trabajadas por un empleado por la cantidad de horas de un trabajador a tiempo completo para calcular el valor del FTE. Por ejemplo, en una organización que sigue el estándar del gobierno de EE. UU. De 2080 horas al año, un empleado que trabaja 900 horas al año representa 900 dividido por 2080 o 0,43 FTE