Cómo dirigirse al área de recursos humanos en una carta de presentación

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Qué necesitas

Usando el viejo formato con la famosa frase "A quien pueda interesar", usted no dará una buena impresión al profesional de recursos humanos que venga a recibir su carta de presentación y su currículum. En lugar de dirigir su carta sin ningún cuidado, busque un poco y descubra el nombre y el cargo de la persona que deberá recibir su carta.

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Busque un poco para dirigir su carta de presentación correctamente (results image by DXfoto.com from Fotolia.com)

Acceda al sitio de la empresa y busque la página de recursos humanos. Cualquier enlace en que haya algo sobre candidatura a vacantes en la empresa puede ser útil, así como los links "Empleos" o "Carreras".
Busque en el sitio para encontrar la información de contacto del gerente de recursos humanos. Si encuentra los datos de la persona que debe entrar en contacto, anote su nombre y cargo.
Llame a la empresa y pregunte el nombre y el cargo del director de recursos humanos o de otro contacto. Anote la información y repítala para la persona con quien esté hablando, para cerciorarse de que ha anotado correctamente.
Formatee la carta de presentación como se indica a continuación:

Nombre del gerente de recursos humanos Cargo Nombre de la empresa Dirección Ciudad CEP

consejos

Pregunte a amigos o familiares si tienen alguna información sobre el gerente de recursos humanos de la empresa.
Si no consigue el nombre del director o de otro contacto del área de recursos humanos, no use "Estimado Señor" o "A quien pueda interesar". Prefiera los términos "Director de recursos humanos", "Gerente de contratación" o "Gerente de personal". Su carta deberá llegar a la persona correcta.
Si descubre el nombre de la persona responsable, pero no está seguro si el nombre es masculino o femenino, utilice el nombre completo de la persona en la carta. Por ejemplo, si el sitio web informa que el gerente de contratación se llama Jamie Smith, enderece la carta a "Jamie Smith".

advertencia

Asegúrese de que ha escrito correctamente el nombre de la persona, así como su cargo. Escribir un nombre de la forma incorrecta no dará una buena impresión.
En momentos de transición, el sitio de una empresa puede estar desactualizado. El sitio puede tener un cierto nombre como el gerente de recursos humanos o como persona de contacto, pero en realidad, esa persona puede haber sido sustituida por otra. Lo mejor es confirmar la información por teléfono.