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Si usted es la única persona que cuida a su madre mayor, puede tener preguntas sobre cómo darle a ella los mejores beneficios de plan de salud posible. Algunos planes de salud pueden ser las opciones, pero pueden no ser lo suficientemente amplias para sus necesidades de atención médica. Dependiendo de su empleador, usted podrá incluir a su madre en su plan de salud pagado por la empresa.
Incluir a la madre en el plano de salud
Dado que el alto costo y el riesgo implicados en la prestación de beneficios del plan de salud para los ancianos, algunos empleadores permiten a sus empleados incluir a sus madres o padres como dependientes en los planes de salud. Afortunadamente, hay algunos empleadores que dan a sus empleados la opción de incluir a sus padres como dependientes - y el número está creciendo tanto como la demanda de tales beneficios.
Si no está seguro de que su empleador le permitirá incluir a su madre como dependiente en su plan de salud, usted tiene algunas opciones. En primer lugar, consulte su Resumen de Beneficios para averiguar si, su plan permite que los padres se incluyan como dependientes. Usted debe haber recibido este resumen después de elegir la cobertura del plan de salud, con su empleador.
Si no encuentra la información que necesita, también puede ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de su empresa. La decisión de incluir a los padres como dependientes es determinada por su empleador - y no por la compañía del plan de salud.
Si su empresa le permite incluir a su madre como dependiente, usted necesitará averiguar si ella cumple con las calificaciones de su empresa para ser incluida como dependiente en su plan de salud. Cada empresa que permite que los padres sean incluidos como dependientes define sus propios requisitos de elegibilidad en relación a la edad, estado del dependiente y elegibilidad para otros planes de salud.