Contenido
El conflicto organizacional suele ser el resultado de un desacuerdo entre dos o más personas en una empresa. Pero también puede existir fuera de él. Esto generalmente involucra a una o más empresas en un entorno empresarial.
Definición
El conflicto no es más que oposición o desacuerdo entre personas y / o entidades.Puede implicar una diferencia de opinión con respecto a las metas y / u objetivos de una empresa o incluso la falta de recursos de una empresa.
Caracteristicas
La comunicación es una característica del conflicto organizacional. Es posible que los propietarios, directores, gerentes y empleados no puedan indicar sus posiciones y / o posiciones de manera adecuada. El conflicto también puede ser una consecuencia cuando se produce una comunicación negativa en una empresa.
Ocupación
Los conflictos organizacionales pueden ser tanto positivos como negativos. Los aspectos positivos permiten a las empresas mejorar su negocio o agilizar sus operaciones para superar la falta de recursos. Sin embargo, los negativos pueden provocar interrupciones en las operaciones de una empresa y, en consecuencia, impactar y / o reducir su beneficio.
Consideraciones
Los dueños de negocios deben buscar descubrir las causas de los conflictos y la frecuencia con la que ocurren, ya que los conflictos constantes pueden crear un entorno de trabajo difícil para sus empleados.
Sentido
Las empresas suelen idear métodos de resolución de conflictos para minimizar sus efectos negativos. Desafortunadamente, esto requiere que los dueños de negocios dediquen más tiempo a los servicios administrativos en lugar de promoverlos.