Contenido
- introducción
- Búsqueda previa
- Entrevista cuidadosa
- Encuestas de campo
- Experiencia profesional
- La edad del bebé
- Principios de educación
- Lenguaje adecuado
- acuerdos
- Búsqueda en línea
- Escucha al niño
introducción
Elegir a una persona para cuidar de su hijo no es una tarea fácil. Más que confianza, hay que estar seguros de que la niñera va a cuidar muy bien al niño. Muchas veces, tener forma, cuidado, paciencia y vocación para hacer frente a los pequeños valle más que la experiencia profesional. Eso porque usted necesita a alguien que se dedique de verdad y que dé cariño a su pimpollo cuando no esté cerca. Compruebe nuestros consejos para elegir una buena niñera y dejar a su bebé en buenas manos.
Búsqueda previa
Para saber si la candidata al puesto de niñera es confiable, haga una investigación sobre la índole y el historial de la niñera. Desafortunadamente, muchos candidatos mienten a la hora de conseguir empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Kanguruh, una red responsable de contrataciones de niñeras en todo Brasil, el 28% de las candidatas al puesto menten durante la entrevista. Por eso, es importante que usted tenga referencias positivas sobre el profesional. Es el derecho del empleador pedir información, como un certificado de antecedentes penales, por ejemplo.
Entrevista cuidadosa
A la hora de conversar con la candidata, haga una entrevista cuidadosa y sin prisa. Se atente al comportamiento de la futura niñera. Preste mucha atención a las respuestas dadas y no se deje llevar por el habla mansa y delicada. Observe también el lenguaje corporal durante la entrevista para detectar eventuales cambios de comportamiento u otros indicios reveladores de la mentira. Solicite la información completa de las referencias anteriores y póngase en contacto con otros empleadores para confirmar la competencia, el talento y la dedicación de la candidata. Sepa que ningún candidato es perfecto. Descubre cuáles son los puntos débiles de la candidata y ver si está dispuesta a mejorar.
Encuestas de campo
En general, la candidata a la niñera también tiene hijos. Si éste es el caso de su candidata, solicite una visita durante una tarde cualquiera. Una vez en la casa de la futura niñera, observe cómo ella trata a sus propios hijos. Mantente atento al cariño y atención que da a los niños. Manténgase atento a situaciones críticas y comunes en el día a día de un bebé. Mira cómo se lee cuando los niños lloran o están enfermos. Si es posible, converse con los vecinos sobre el comportamiento de la candidata.
Experiencia profesional
Tenga en cuenta cualquier elemento que diferencie a una candidata de las demás. Los cursos de capacitación, principalmente relacionados con el área de desarrollo infantil, higiene y área médica son diferenciales. Se sabe si la candidata sabe cómo aplicar los primeros auxilios en caso de una emergencia. Es su derecho solicitar la cartera de trabajo y pedir referencias anteriores. Al mismo tiempo, no confíe ciegamente en un diploma académico. El principal es saber si la candidata posee los elementos necesarios para cuidar de su pequeño. Muchas veces, la experiencia profesional puede ayudar en la decisión final entre dos o más candidatas.
La edad del bebé
Para elegir la nueva niñera, es necesario tener en cuenta el grupo de edad del bebé. Esto porque cada edad inspira cuidados y demandas diferentes. Los niños recién nacidos, por ejemplo, exigen niñera tranquilas y tranquilas. Los pequeños de hasta tres años necesitan ser cuidados por alguien con bastante energía y disposición para aguantar la batería de ellos, que tarda en agotarse. Además, en esa franja etaria, es necesario que la imaginación de los pequeños sea estimulada con juegos, dibujos de colorear, rompecabezas y crucigramas, juegos que estimulen el desarrollo cognitivo infantil.
Principios de educación
Para evitar desgastes innecesarios entre usted y la futura niñera, tome todas las dudas acerca de los principios de educación en que la candidata cree. Para tener sintonía, es necesario que las prácticas educativas de ella sean semejantes a las suyas. Es necesario ponerse de acuerdo para definir límites y horarios, así como para imponer cierta autoridad cuando sea necesario. La mejor relación profesional entre la niñera y el empleador se basa en la cooperación. Al final, ella está allí para ayudar en la educación y cuidado básico de su hijo.
Lenguaje adecuado
Un punto fundamental en la educación de cualquier bebé es el lenguaje utilizado para comunicarse con él. Mantente atento al modo de hablar de la candidata. Esto no significa necesariamente la exigencia de un alto nivel de educación profesional en relación con el uso de la lengua portuguesa. Pero, de preferencia, la niñera debe tener un cuidado necesario con el lenguaje utilizado a la hora de lidiar con niños. Después de todo, uno de los medios de aprendizaje infantil es por medio de la repetición de las palabras utilizadas por los adultos. Rechazo inmediatamente a la candidata que utilice términos ofensivos. Usted ciertamente no va a querer a su hijo cercano a las personas que hablan palabritas, aunque se dicen de manera ingenua.
acuerdos
Antes de la contratación, converse con la candidata sobre las relaciones de empleo, como salario pretendido, días de descanso, horas de trabajo, beneficios profesionales (alimentación y transporte), horas extras y soluciones para eventuales imprevistos, como faltas. Defina también los hábitos que usted exige que sean respetados en su casa, como no fumar y ni consumir bebidas alcohólicas. Todo debe ser acertado antes para evitar complicaciones y dolores de cabeza después de la contratación. Otro punto que ayuda a traer seguridad para esa elección tan difícil es establecer un período de adaptación o pruebas. Este tiempo puede variar de una semana a hasta 15 días.
Búsqueda en línea
Algunos sitios especializados en programas de capacitación en el área de desarrollo infantil pueden ayudar en la elección de la nueva niñera. Se trata de organizaciones dedicadas al cuidado de niños. Algunos de ellos poseen listas de profesionales destacados que merecen su consideración para el cargo. Uno de los sitios más bien evaluados en esta área es Kanguruh (www.kanguruh.com.br), que trae evaluaciones psicológicas de algunos candidatos. Otro interesante es el Unire Desarrollo Humano (www.unire.com.br), especializado en cursos de cualificación profesional. Una búsqueda cuidadosa por estos sitios ciertamente contribuye a la elección de la niñera ideal.
Escucha al niño
Después de que la nueva niñera sea contratada y ya esté trabajando, esté atento al comportamiento de su hijo. Es muy importante tener en cuenta lo que el niño quiere. Si él ya tiene edad para hablar, pregunte sobre la rutina con la nueva niñera, vea si le gusta las horas que pasa con la nueva contratada o si sufre cuando la niñera se acerca. Si algo no va bien, confía en los pequeños. Lamentablemente, los casos de mala conducta profesional son comunes. Mantenga un canal abierto de comunicación con la niñera para corregir eventuales problemas.