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Los términos "satisfacción laboral" y "motivación" se utilizan a menudo indistintamente. Sin embargo, esto es incorrecto. La satisfacción laboral se refiere al placer o comodidad que un trabajo le brinda a una persona. Se dice que una persona que está satisfecha con su trabajo tiene una alta satisfacción laboral. Por otro lado, la motivación se refiere solo a las razones por las que una persona hace un trabajo, independientemente de si el trabajo le brinda placer. Sin embargo, los términos están estrechamente relacionados.
Motivación
La motivación se refiere a las razones, la razón, por las que una persona hace un trabajo específico, y las razones por las que una persona hace un trabajo específico pueden variar ampliamente. Mientras que algunos hacen un trabajo porque los hace felices, otros lo hacen simplemente porque les pagan por hacerlo y, sin un salario regular, terminarían sin hogar y hambrientos. Las razones de una persona para hacer el trabajo no siempre son identificables.
Satisfacción
La satisfacción laboral se refiere a la satisfacción que recibe una persona al realizar su trabajo. La satisfacción puede tomar muchas formas: satisfacción con el trabajo realizado, satisfacción con el esfuerzo que puso en el trabajo, satisfacción con la ayuda que brindó a los demás, pero todas implican algún grado de satisfacción psicológica. La satisfacción laboral a menudo puede ser difícil de medir, porque las personas definen la satisfacción de diferentes maneras.
Relación
La motivación y la satisfacción están estrechamente relacionadas, y la satisfacción laboral puede describirse como un tipo de motivación. Sin embargo, la satisfacción de una persona con su trabajo y su motivación para hacer el trabajo pueden existir independientemente una de la otra. Por ejemplo, una persona puede estar satisfecha con su trabajo, pero su motivación para hacer el trabajo puede existir independientemente de su satisfacción. Puede hacer el trabajo por dinero, con su satisfacción sólo incidental.
Consideraciones
A veces, una persona no es consciente de ninguna motivación suya para hacer el trabajo o de la satisfacción que le brinda. Como la mayoría de las condiciones psicológicas, la motivación puede ser difícil de describir y definir con precisión. Además, la satisfacción puede ser difícil de medir, ya que el término es relativo. Sin embargo, muchos gerentes creen que los empleados están más motivados por la perspectiva de satisfacción laboral que por otros tipos de motivación, ya sea que se logre o no esta satisfacción laboral.