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Los trabajadores en Ontario, Canadá, tienen derechos específicos en cuanto a las leyes laborales aplicadas. El ministerio del trabajo de ese país aconseja que los empleados sepan si están protegidos por el Employment Standards Act, conocido como ESA (Acta de normalización de empleo), aprendan sus derechos y sepan lo que los empleadores deben hacer para garantizarlos. Es terminantemente prohibido al empleador rebajar, perseguir o despedir a un funcionario si éste protesta contra violaciones de los derechos laborales.
Ausencia por enfermedad
Los empleadores de Ontario deben proveer 10 días de licencia personal anualmente si la empresa tiene más de 50 trabajadores. Esto cubrirá enfermedades, accidentes o emergencias. Los empleados pueden usar esta licencia para asistir a las necesidades de los miembros de la familia, como llevar a un hijo al dentista, siempre y cuando notifiquen a la empresa. Al empleador, se garantiza el derecho de solicitar pruebas en caso de enfermedades, como un certificado médico.
Licencia no remunerada
Los trabajadores de Ontario pueden solicitar hasta 8 semanas de descanso no remunerado cada 26 semanas trabajadas en eventos a largo plazo que afectan tanto al trabajador como a un miembro familiar.Otros tipos de licencia incluyen la licencia de maternidad o donación de órganos. La licencia de maternidad permite hasta 17 semanas de expulsión no remunerada, mientras que la donación de órganos provee hasta 13 semanas. La licencia de reservistas se aplica a los militares y dura por el tiempo en que la persona sea convocada para servir al país.
Salarios y beneficios
El ESA requiere el mismo salario para los empleados que desempeñan la misma función. Hay pisos salariales, que pueden variar de acuerdo con el tipo de trabajador. El salario de un aprendiz es menor que el salario mínimo general, que es menor que el de los trabajadores residenciales. Los trabajadores de áreas de suministro de bebidas alcohólicas, caza y pesca también tienen salarios mínimos diferentes. A los empleadores les corresponde conceder a los empleados dos semanas de vacaciones al año, pero los empleados pueden recibir el pago de vacaciones en el salario incluso sin sacarlas si el empleador aprueba. Los empleados que trabajaron en régimen normal por cuatro semanas antes de un feriado tienen derecho a descanso remunerado. Aquellos que trabajan en el día de fiesta deben recibir un 50% más que un día normal de trabajo.
despido
Según la ESA, los funcionarios pueden dimitir sin notificación previa, excepto las mujeres embarazadas que solicitan permiso de maternidad y no regresarán al trabajo después de ella. En ese caso, deben notificar a los empleadores que no desean volver a ejercer sus funciones. Los empleadores deben notificar el despido de cualquier funcionario que trabaje en la empresa desde hace más de tres meses. La notificación se emite de acuerdo con el tiempo de trabajo. Si el empleador notifica el despido, el empleado debe proveer otra notificación una o dos semanas antes de que decida anticipar la fecha. Los empleadores pueden hacer aciertos de pago en una sola vez de los valores debidos a los empleados desde la fecha de la notificación hasta la fecha oficial de cierre de las actividades. Algunas empresas, dependiendo del tamaño, las circunstancias del despido y la cantidad de empleados, deben pagar una indemnización a cualquier empleado despedido que trabaje en la empresa desde hace más de cinco años. Los empleadores no necesitan notificar a los empleados antes de la dimisión temporal, definida como 13 semanas sin empleo en un período de 20 semanas o menos de 35 semanas durante 52 semanas consecutivas.