Contenido
- introducción
- mentira
- Hablar mal del antiguo empleo
- Hablar demasiado
- No buscar en la empresa
- Vestir ropa inadecuada
- Llegar tarde
- No se comunique correctamente
- Nervosismo exagerado
introducción
El proceso selectivo de trabajo es un momento que puede causar mucho nerviosismo en los candidatos. La expectativa, ansiedad y despreparo pueden ocasionar fallas graves y eliminar de la competencia profesionales que podrían tener una carrera de futuro en la empresa. Evitar esas fallas, que pueden ser decisivas para un "sí" o un "no", puede ser el diferencial para conseguir la vacante tan deseada. Conozca los principales equívocos que los candidatos cometen cuando están siendo evaluados en una selección y evite cometerlos en sus próximas entrevistas.
mentira
Un error fatal que un candidato puede cometer en el momento que participa en un proceso selectivo es mentir. Exagerar en la experiencia profesional y citar trabajos que nunca se han hecho en empresas que no existen para aumentar sus posibilidades de conseguir el empleo es típico de un candidato mal preparado y sin ética. Pronto o temprano el analista de recursos humanos percibirá la falta de coherencia en el discurso, eliminando rápidamente al postulante. Recuerde también que los seleccionadores poseen una extensa red de contactos con otras empresas y pueden cheque rápidamente los datos de su currículum.
Hablar mal del antiguo empleo
Independiente de cómo fue su experiencia profesional en el trabajo anterior, cuando participar en un proceso selectivo trate de resaltar todos los puntos positivos de su antiguo empleo. No sea negativo. Evite quejas, quejas y críticas a su jefe y colegas de antes. Foque en todo el aprendizaje y desafíos que usted tuvo y cómo logró superar todas esas dificultades que aparecieron en su camino. El profesional de recursos humanos tiene gusto de candidatos que saben resistir la presión y logran superar obstáculos profesionales, siempre contornando problemas y trayendo resultados productivos para la empresa.
Hablar demasiado
A veces, en el anhelo de impresionar al profesional de recursos humanos, el candidato a una vacante de empleo se transforma en una verdadera matraca durante la entrevista. Es obvio que el seleccionador en ese momento quiere conocer al máximo posible al futuro empleado, pero se limita a responder a las preguntas que él haga. En algunos casos, los candidatos ahogados casi no dejan al entrevistador hacer su trabajo y comprometen totalmente sus posibilidades en la empresa. La clave para una buena entrevista es establecer un diálogo, pero sin forzar la barra. Quien debe conducir la conversación es el entrevistador, no usted.
No buscar en la empresa
Cuando usted busca un empleo, es necesario tener en mente exactamente lo que quiere. Quien está topando cualquier cosa difícilmente impresionará a los seleccionadores, porque no demuestra voluntad específica para nada. Por lo tanto, busque el máximo sobre el campo de actuación que desea trabajar y la empresa en cuestión. En el sitio web de la compañía, vea que las noticias salieron en los periódicos sobre ellos, cuáles son las novedades del área en que actúan. A la hora de la entrevista usted demostrará que le gusta la marca y la conoce muy bien, un punto a favor para impresionar al empleado de recursos humanos.
Vestir ropa inadecuada
Tal vez la pista más básica para una entrevista sea vestir adecuadamente al cargo que usted desea. Esto no significa necesariamente que los hombres usen traje y corbata y las mujeres, ternito. Es necesario tener discernimiento para percibir lo que la vacante pide. Los empleos en finanzas y la abogacía generalmente piden algo más sobrio. El mercado de la comunicación, como el periodismo y la publicidad, es mucho más flexible, aceptando sólo pantalones y una camisa social. Las mujeres deben prestar atención también en escotes y ropa justas. Definitivamente, una entrevista de trabajo no es el momento más apropiado para usarlas.
Llegar tarde
Ya dice el dicho popular que "el seguro murió de viejo". Evite cualquier tipo de contratiempo el día de su entrevista de trabajo. En el caso de las líneas de autobús o metro pasan cerca de la empresa y cuáles son las principales vías de acceso a la región. Salga temprano para el encuentro profesional para evitar tener que correr después. Recuerde que los atascos pueden ocurrir y el autobús tarda. Sin embargo, si el retraso es inevitable, llame al entrevistador y le avise. No dejes a tu posible futuro jefe esperando.
No se comunique correctamente
Una habilidad que necesitamos usar en cualquier trabajo, independientemente de su área de actuación, es la comunicación. En un proceso selectivo de trabajo, todo profesional de recursos humanos prestar mucha atención en ello, así que elija muy bien la manera y las palabras que usted va a usar para hablar. Evite las jerarquías y sobre todo las palabres a la hora de responder a las preguntas. Usted necesita mostrarse como un profesional y no como una persona descolgada, llena de malandragem. El uso correcto de la lengua portuguesa es también esencial. Manténgase atento y evite derrapadas, principalmente en el uso de la concordancia verbal.
Nervosismo exagerado
El momento de una entrevista de trabajo puede generar mucho nerviosismo entre los candidatos. Al fin y al cabo, cada respuesta dada está siendo evaluada por el entrevistador, pudiendo decidir el futuro profesional de la persona. Incluso con todo esto en mente, hay que relajarse y encarar tranquilamente la oportunidad. Candidatos excesivamente nerviosos acaban cometiendo errores importantes, hablando tonterías y comprometiendo sus posibilidades en la empresa. Respire profundamente y confíe en usted. Un consejo para aliviar la tensión es entrenar sus respuestas con un amigo antes de la entrevista, lo que puede ayudar a pasar por la experiencia de una forma más ligera y preparada.