Contenido
- Incapacidad de valorar la opinión de los demás
- Intervención de la gerencia
- Falta de profesionalismo
- Panelistas y políticas no deseadas
La coordinación de equipo es una de las habilidades más subestimadas y desafiantes en un ambiente de trabajo. El desafío viene principalmente de la capacidad de las personas para trabajar en un ambiente imparcial, profesional con diferentes personas. Sin embargo, la etiqueta y las técnicas de comunicación inadecuadas pueden llevar a resultados desastrosos. La comunicación ineficiente en el equipo resultará en las siguientes ineficiencias en su trabajo y impedirá posibles buenos resultados.
Incapacidad de valorar la opinión de los demás
Si la etiqueta de conversación no se respeta, esto dará lugar a miembros del equipo lejos de los demás completamente. Hay varias posibles causas para esto - cuestiones años de empresa y experiencia, competencia o la simple frecuencia de interrupción cuando otra persona está hablando. Esto puede destruir la función y los objetivos de todo el equipo.
Intervención de la gerencia
Las discusiones constantes y la negativa a encontrar un medio término, a menudo, resultan en la llamada de un gerente para resolver el problema. Esto no sólo destruye el propósito de la creación del equipo, pero también puede conducir a malos comportamientos o despidos. Los gerentes y ejecutivos a menudo buscan crear equipos para que las disputas sean tratadas entre iguales; los miembros del equipo que no respetan esta función pueden entorpecer al equipo entero.
Falta de profesionalismo
Un resultado aún más devastador y sutil de mala comunicación es la falta de respeto con profesionalismo. Al establecer un precedente de mala escritura en mensajes y correos electrónicos, el uso de lenguaje inapropiado o la conversación de temas no profesionales en reuniones, esto puede rápidamente convertirse en la norma para toda la comunicación empresarial interna y externamente del equipo. Esto resulta en vistas negativas de gestión y también impide a los clientes potenciales trabajar con este equipo y la empresa.
Panelistas y políticas no deseadas
En grandes corporaciones y equipos, la política es a menudo inevitable debido al tamaño de los equipos. Sin embargo, esto no debe reflejarse en reuniones de negocios profesionales. Si ocurren debates acalorados o discusiones personales en estas reuniones, las personas tenderá a involucrarse en esos asuntos ya elegir un lado. Esto no sólo divide al equipo, pero también puede comenzar una guerra en la toma de decisiones importantes. Los grupos mayoritarios comenzar a tomar decisiones por sí solos y los grupos más pequeños se callarán o intentará debilitar esas decisiones.