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El chisme en el ambiente de trabajo puede ser pasajero e inofensivo, pero ciertos tipos pueden perjudicar su reputación y su carrera. Su empresa tomará en serio cualquier chisme que implica que usted ha hecho algo mal en el trabajo. Los empleadores deben investigar acusaciones de mala conducta como el robo, la persecución y la discriminación, incluso si creen que estas acusaciones son falsas. Si usted fue falsamente acusado de algo en el trabajo, proceda con cautela.
documentación
Tan pronto como tu empleador te acuse, empieza a documentar lo que sabe sobre la situación. Si su jefe castiga o dimite, la documentación le ayudará y su abogado evaluará si usted tiene una causa legal de acción contra su empleador. Escriba todo lo que recuerde cualquier incidente alegado que haya ocurrido. Busca tu e-mail y calendario por cualquier información que corrobore tu recuerdo.
investigación
Los representantes de su jefe le entrevistarán como parte de la investigación: coopere con la investigación. Las cuestiones que el investigador le pregunte pueden dar una mejor idea de la evidencia contra usted. Permanezca tranquilo durante el proceso de investigación, durante sus reuniones con los investigadores y durante sus horas de trabajo. No comente sobre la investigación con ninguno de sus compañeros de trabajo.
venganza
Nunca es una buena idea reprender a alguien que falsamente te acusó de algo en el trabajo. Si sabe quién es su acusador, tenga cuidado y no haga nada que pueda ser percibido como una acción represiva. Mantenga siempre un comportamiento profesional. Si su compañero de trabajo se ocupa de lo normal, haga una nota de su comportamiento.
resolución
Pregunte a su jefe cuando la investigación se completará y exprese su voluntad de cooperar aún más, si es necesario. Finalmente, el empleador completará la investigación. Si no hay evidencia corroborativa de su mala conducta, el investigador creerá que los resultados son inconclusos. Si su jefe confirma que usted es culpable de las acusaciones, usted puede ser castigado o despedido. La acción punitiva puede incluir una advertencia, aviso, suspensión, cambio de turno o lugar de trabajo, descenso o entrenamiento especial, como entrenamiento para la persecución sexual.
difamación
Las acusaciones falsas pueden tener un impacto duradero en su reputación. Incluso si mantiene su empleo, es posible que desee consultar con un abogado sobre una solicitud de indemnización por difamación. La difamación es la comunicación de una falsa afirmación que hiere su reputación o desalienta a los demás a asociarse con usted. Si pierde su trabajo por cuenta de falsas acusaciones, deberá consultar a un abogado sobre posibles acciones legales que puedan ser tomadas.