Descripción del puesto de Director de estrategia

Contenido

Responsabilidades laborales
Oportunidades de empleo
Requisitos cualitativos
Formación académica
Remuneración media

Los directores de estrategia son profesionales operativos y administrativos que reportan a los altos directivos de una empresa. En asociación con todos los jefes de departamento, así como con la alta dirección, identifican y aclaran las necesidades y objetivos del desarrollo de una empresa. Además, monitorea el progreso y la competitividad de la empresa para asegurar que se cumplan todos los objetivos, reevaluándolos y ajustándolos según sea necesario.

Responsabilidades laborales

Los directores de estrategia monitorean e interpretan todas las tendencias que ocurren dentro de la industria. Al evaluar el tamaño del mercado, los logros de la competencia y las estructuras de la industria, hacen recomendaciones a la alta dirección para ayudar a desarrollar los objetivos de la empresa. Son responsables de crear planes de negocios para todas las subsidiarias de la empresa y para nuevos emprendimientos. Trabajando con la alta gerencia, los directores de estrategia refinan la misión de la empresa y desarrollan objetivos comerciales estratégicos a corto y largo plazo. En asociación con los jefes de departamento, identifican y clasifican el desarrollo empresarial y las oportunidades de crecimiento. También buscan oportunidades para asociarse con proveedores y organizaciones externos. Una vez que se establecen las metas, inspiran e influencian a todos los involucrados en la empresa para lograrlas.

Oportunidades de empleo

Aunque los roles de los directores de estrategia a veces se anuncian en anuncios clasificados de periódicos y en sitios de trabajo, estos son roles de alto nivel. Como tal, la mayoría de las vacantes disponibles no se anuncian públicamente.Muchos candidatos pueden ser promocionados desde dentro de su empresa. Además, muchos empleadores contratan a un Headhunter profesional y ejecutivos de empresas de recursos humanos para localizar candidatos potenciales. Quizás la mejor forma de ser considerado para este tipo de trabajo es participar activamente en funciones de la industria. Organizaciones como la Asociación de Planificación Estratégica brindan esas oportunidades a los miembros.

Requisitos cualitativos

Para sobresalir como director de estrategia, los candidatos deben tener habilidades superiores de análisis y resolución de problemas. También es un requisito saber recopilar y analizar datos, presentándolos a la alta dirección al momento de hacer recomendaciones para mejorar el negocio. Deben ser comunicadores hábiles. Como altos directivos, interactúan con todos los empleados de sus departamentos, así como con el equipo de alta dirección. A veces, se les puede pedir que hagan presentaciones ante la junta directiva. Además, es fundamental tener la capacidad de establecer relaciones sólidas de construcción, ya que deberán trabajar de manera eficaz con todas las áreas de la empresa para el desempeño exitoso de sus funciones.

Formación académica

Para conseguir un trabajo como director de estrategia, un candidato debe tener al menos 10 años de experiencia en planificación y operaciones para una empresa de tamaño y mercado similar. Los solicitantes también deben tener un título en administración o un campo de estudio relacionado. Muchos empleadores prefieren y / o requieren que los solicitantes tengan un título de posgrado.