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Conseguir un empleo es cada vez más difícil, especialmente en tiempos de crisis económicas o competitividad. Por ejemplo, de acuerdo con el Comité del Congreso de Educación y Trabajo de los EE.UU., había unos 2,3 millones de graduados en 2009. Para destacarse ante los empleadores, es importante enviar una carta de acompañamiento a la entrevista.
E-mail, carta o fax
Dependiendo de cómo usted envió su currículum y respuesta sobre su interés en el trabajo, y cómo la comunicación se dio entre usted y la empresa contratante, es posible tener una idea de cuál sería la mejor forma de contacto con el gerente de contratación después de la entrevista. ¿Sería mejor enviar un correo electrónico, una carta o un fax tradicional? Usted necesita enviar su carta a la persona específica que lo entrevistó. Su nombre exacto y el título deben estar en la carta.
gracias
Estas cartas normalmente empiezan con un agradecimiento por la entrevista y la expresión de su continuo interés en el trabajo. Utilice esto como una oportunidad de explicitar por qué usted tiene interés en la vacante. Es necesario más que un "Muchas gracias por recibirme a la posición de Gerente de Finanzas" - usted necesita venderse a sí mismo desde el principio. Por ejemplo, "Gracias por entrevistarme a la posición de Gerente de Finanzas, una vez que Roberto Souza es una empresa renombrada y sería óptima para mi experiencia".
Puntos fuertes
Escriba de forma clara y sucinta sobre la descripción del trabajo y sus responsabilidades. Por ejemplo, si uno de los deberes del trabajo es lidiar con ferias, usted puede escribir: "Por tres años, he organizado y ejecutado ferias de carrera en la universidad xx. El número de alumnos que frecuentan este tipo de evento creció xx por ciento."
Comentarios e ideas
Utilice la carta como una forma de mostrar su creatividad y la voluntad de promover el éxito de la empresa. Recuerde una necesidad de trabajo que se ha discutido en la entrevista y proporciona una posible solución. "Durante la entrevista, discutimos la necesidad de mejorar la moral de los empleados. A través de mi experiencia, descubrí que xxx puede aumentar significativamente la moral. Como Gerente Asistente de Recursos Humanos, me gustaría discutir el valor de tal enfoque para la Cia. Souza ".
involucrarse
Siempre termine su carta de forma positiva y firme, recapitulando rápidamente sus puntos fuertes: "Mis dos años de xxx y xxx serían un beneficio adicional para la xxx (empresa).Estoy ansioso por su respuesta a esta oportunidad prometedora. "Recuerde, el objetivo de esta carta es recordar al gerente de contratación sobre sus talentos y por qué usted debe ser considerado para el cargo.