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En cualquier proyecto de grupo u organización, el trabajo en equipo eficaz significa que todo el equipo trabaja de forma eficiente en conjunto para alcanzar metas y objetivos. Identificar las características del buen trabajo en equipo le ayudará a determinar si el grupo está en el camino correcto y le ayudará a identificar las áreas que usted puede fortalecer para crear una cooperación eficaz.
Objetivo claro
Para llegar a un fin deseado, primero debe tener una idea clara de lo que su equipo o grupo está trabajando. Discuta en conjunto cuál es el objetivo de su trabajo y cuál es el resultado deseado. Escriba este objetivo en carteles y envíe correos electrónicos recordando el grupo de los objetivos comunes. Si todos saben lo que es anhelado por el equipo como un todo, probablemente llegarán allí.
Compromiso unificado
Un compromiso unificado es necesario para alcanzar estos objetivos claramente definidos. Esto significa que cada persona del equipo debe ser 100% comprometida con el proyecto o plan. Si algunos miembros del equipo no están totalmente detrás del proyecto, o si no están tan comprometidos como otros miembros del equipo, el grupo como un todo luchará para completar su trabajo.
Clima colaborativo
Incluso el equipo más dedicado tiene problemas durante el trabajo hacia una tarea, si no tiene un clima de colaboración para trabajar. Esto significa que el grupo debe tener un espacio para reunirse, discutir ideas y planificar metas futuras. Si los miembros del equipo están sentados muy lejos uno del otro o están separados por muros altos, no serán tan colaborativos como sea posible.
Estándares altos
Es fácil alcanzar las metas que están por debajo de los estándares o son simples. Un equipo puede llegar a ser más eficaz cuando los patrones de trabajo son más altos. Los miembros del equipo se esforzarán cada ocasión para atender a las expectativas presentadas a ellos, y eso resultará en la mejor conclusión posible del trabajo.
estímulo
Incluso el equipo más eficiente necesita aliento para seguir un ritmo mejorado. El incentivo de gestión o los jefes del proyecto recorren un largo camino para garantizar que usted obtenga el mejor resultado o producto posible. Los programas de incentivos, premios, competiciones entre equipos y juegos mejoran la moral y le permiten ver el mejor trabajo en equipo posible.