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Cuando los bomberos potenciales están siendo considerados ellos son sometidos a una serie de preguntas comunes de entrevista que vienen de un comité de contratación, que a veces se llama "marco oral". Ellas se refieren a cosas como las prioridades de los entrevistados, los aspectos de la lucha contra incendios como una profesión, situaciones de trabajo específicas que puedan surgir y sus rasgos del carácter. Las respuestas a estos tipos de preguntas ayudan al comité a determinar si el entrevistado encaja bien en esta línea de trabajo.
prioridades
Un recluta será preguntado sobre sus prioridades en la vida, especialmente sobre su familia, amigos y carrera. Se puede pedir a priorizar cosas como la importancia de la supresión y prevención de incendios, así como la educación pública sobre la seguridad contra incendios. Un recluta puede tener que explicar la razón de sus respuestas, y porque está interesado en el servicio de incendio.
Lucha contra incendios
Para ver si está calificado para la vida de lucha contra incendios, un recluta potencial puede ser preguntado sobre lo que ya hizo en preparación para una carrera como bombero. Se le preguntará por qué quiere ser un bombero en la ciudad en la que se está entrevistando. El comité puede querer saber lo que le agrada sobre esta vida y lo que no le agrada. También le preguntará sobre sus mayores puntos fuertes y su mayor debilidad, y también le preguntará por qué cree que sería un bombero.
situaciones
Las situaciones serán otra preocupación del comité. Y tal vez pueda preguntarle lo que él haría si se le diera una tarea que él sintiera que fuese insegura. Ellos también pueden pedir lo que él haría si él y otro recluta tenían tareas asignadas pero él acababa haciendo todo el trabajo. Otro escenario podría ser el capitán dándole la mayor parte del trabajo mientras todo el mundo sale a beber juntos. El comité querrá saber cómo reaccionaría a cada uno de estos tipos de situaciones.
Trazos de carácter
Los rasgos de carácter serán importantes para el comité. Ellos pueden pedir al entrevistado para definir palabras como honestidad e integridad, y también preguntarle por qué son muy importantes entre los bomberos. También pueden pedirle para definir el orgullo y la lealtad y preguntarle por qué son tan importantes para el servicio de bomberos.