Contenido
- Preguntas del entrevistador: Trayectoria en el trabajo
- Preguntas del entrevistador: Principales competencias
- Preguntas del entrevistador: Características profesionales
- Preguntas del entrevistado: Estabilidad en el empleo
- Preguntas del entrevistado: Relaciones con los empleados
- Preguntas del entrevistado: Rango salarial
Una entrevista eficaz es un diálogo entre el reclutador o el encargado de contratación y el candidato. Es tan importante para el candidato al empleo ser entrevistado por el empleador, como es para la empresa entrevistar a su futuro empleado. Sólo un intercambio franco de comunicación entre los dos puede revelar si el candidato va a encajar en la empresa y viceversa. Cinco cuestiones importantes a cada lado pueden componer el proceso de selección.
Preguntas del entrevistador: Trayectoria en el trabajo
La pregunta estándar de la entrevista "me habla de ti," se utiliza con frecuencia y es muy vaga. Por lo tanto, cuestiones como "Hable acerca de su trabajo más reciente" o "¿Dónde adquirió su experiencia de trabajo más valiosa?" son preguntas para buscar información sobre toda la experiencia profesional del candidato en el trabajo. hacer preguntas abiertas a un candidato acerca de su pasado inicia el proceso de entrevista con informaciones básicas sobre las calificaciones del mismo.
Preguntas del entrevistador: Principales competencias
Las competencias esenciales son habilidades y cualificaciones que se aplican a casi todo el trabajo, tales como procesos de pensamiento analítico y crítico y habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Entrevistadores que hacen preguntas en la entrevista conductista quieren recoger suficiente información en la respuesta de un candidato para determinar si tiene las habilidades y las calificaciones necesarias. Ejemplos de preguntas de entrevista comportamental incluyen "¿Cómo manejas conflictos de trabajo entre dos empleados, ambos con un rendimiento excelente, pero que simplemente no se pueden dar bien?" y "¿Cuáles son las áreas de su desempeño en el trabajo que usted considera críticas para los profesionales en su área?"
Preguntas del entrevistador: Características profesionales
Preguntar a un candidato ¿Cuáles son las tres palabras que mejor describen sus características profesionales, y cómo pueden contribuir a su crecimiento en la carrera? es una excelente pregunta. La respuesta del candidato deberá revelar si sería un buen profesional para el trabajo, en términos de principios de negocios y ética en el trabajo.
Preguntas del entrevistado: Estabilidad en el empleo
Los candidatos quieren saber cuáles son sus posibilidades de construir una carrera sólida en una empresa, para ello deben hacer investigaciones sobre la empresa previamente. En una entrevista posterior, ellos estarán mejor preparados para hacer preguntas significativas, tales como "¿Cuál es el cronograma de la empresa para la expansión en otros mercados?" y "¿Qué tipo de tasa de retención de empleados la empresa tiene --- ¿Cuál es el tiempo promedio de sus empleados?"
Preguntas del entrevistado: Relaciones con los empleados
Cuestiones que evocan respuestas verdaderas acerca de cómo la empresa trata a sus empleados son difíciles porque ningún empleador va a admitir haber tenido relaciones ineficaces con su fuerza de trabajo. Por lo tanto, las preguntas sobre el motivo de la vacante abierta pueden revelar prácticas del empleador sobre la promoción y la rescisión de los empleados. Preguntar "¿Por qué este puesto está abierto?" y "¿Qué tipo de formación profesional y de desarrollo la empresa ofrece?" se informa si la vacante fue abierta recientemente o si quien ocupaba la vacante está siendo promovido.
Preguntas del entrevistado: Rango salarial
Con base en las funciones de trabajo y metas del candidato, la mejor manera de determinar si la empresa puede cumplir con los requisitos de su salario es con una pregunta directa. La respuesta a la pregunta "¿La franja salarial es negociable?" va a tener un simple "No" o el entrevistador puede sugerir que la empresa está interesada en el candidato y lista para negociar su compensación.