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La coordinación de deportes implica el trabajo con adultos o niños que practican deportes en equipo. Dependiendo del tamaño del programa, los coordinadores son responsables del reclutamiento o selección de jugadores y planificación logística del juego. Experiencia previa con juegos, entrenando o trabajando con deportes de equipo son preferenciales. Durante la entrevista para esta posición, los empleados pueden preguntar sobre ejemplos específicos de esta experiencia, junto con cuestiones sobre el carácter y la ética de trabajo.
experiencia
Las primeras preguntas que se pueden hacer en una entrevista para un coordinador de deportes tienen la intención de descubrir la experiencia y las calificaciones del candidato a la posición en cuestión. Una pregunta típica sería: "Dígame sobre usted" o "¿Cómo su experiencia previa se relaciona con esta posición?". Cuestiones abiertas son una manera de iniciar la conversación sobre cualificaciones, asegurando que el candidato tenga una comprensión firme de las responsabilidades del trabajo. Para mantener la entrevista sobre el tema, pregunte al candidato más preguntas específicas sobre la posición, tales como: "A veces, esa posición puede necesitar que usted entrena a los partidos de fútbol de jóvenes. Por favor, cuéntame sobre su experiencia de trabajo con niños en un entorno deportivo ".
Tareas específicas del trabajo
Muchos cargos de coordinador de deportes requieren habilidades específicas para el trabajo, y las preguntas de entrevista se pueden realizar directamente de forma que el candidato cumpla los requisitos mínimos. Un ejemplo de estas cuestiones serían: "Este puesto requiere que el empleado utilice hojas de Excel para mantener programas deportivos. ¿Sabes cómo usar Excel?". Otra pregunta sería: "¿Hay algún deporte que te molestes explicando o jugando solo?".
carácter
Adicionalmente a la experiencia, los contratistas también están tratando de certificar que el candidato sea ético y confiable.Para llegar al carácter de un potencial empleado, los entrevistadores deberán realizar preguntas estructuradas como: "Su compañero de trabajo ha aparecido media hora atrasada durante varios días. Usted debe encontrar con esta persona cada mañana para delegar funciones y esto está empezando a afectar su trabajo ¿Cómo proceder con esta situación? ".
Cultura de la empresa
Otro tipo de preguntas de entrevista debe estar relacionado con la cultura de la empresa. Con estas cuestiones, los empleadores están buscando la certeza de que el candidato estará en el perfil de la empresa. Esto implica personalidad, estilo de trabajo y entusiasmo por su cargo. Una pregunta típica sería: "Describa su ambiente de trabajo ideal". Si el candidato responde que prefiere una oficina organizada y tranquila, pero éste se encuentra constantemente ocupado con actividades y llenos de equipamientos de deporte, el candidato puede no presentar el mejor perfil para su empresa.